IP/AP-Adjoint de la cheffe de la division de l'offre de formation des métiers de la gestion publique H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/10/2025

Date limite d'envoi des candidatures

31/12/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation

Intitulé du poste

IP/AP-Adjoint de la cheffe de la division de l'offre de formation des métiers de la gestion publique H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.

Descriptif de l'employeur (suite)

L'École nationale des finances publiques (ENFiP) est l'opérateur de la DGFiP en matière de recrutement par voie de concours et de formation initiale et continue. L'école comprend 5 établissements de formation initiale, un Centre de formation professionnelle et des centres interrégionaux de formation. Au sein du pôle formation, les deux divisions de l'offre de formation pilotent la conception des actions commandées par les services centraux pour les nouvelles actions de formation. Elles animent les travaux documentaires confiés à la communauté pédagogique des 5 établissements de formation initiale, du Centre de formation professionnelle et des Centres interrégionaux de formation (CIF) répartis sur le territoire. Responsables de l'offre de formation, les divisions s'assurent de la mise à jour des contenus, de la conception des nouvelles actions et prennent part aux travaux de digitalisation de la formation.

Description du poste

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La division de l'offre de formation chargée des métiers de la gestion publique (secteur public local et hospitalier et fonction financière et comptable de l'État, Domaine) et du transverse (métiers des pôles pilotage ressources, missions rattachées aux directeurs et formations managériales) est composée d'un responsable de division (AFiPA), d'un adjoint (IP) et de 4 rédacteurs (IfiP).
L'adjoint seconde le responsable de la division de l'offre de formation (DOF2), qui a compétence à la fois en formation initiale et en formation continue pour élaborer et piloter les référentiels pédagogiques et les travaux documentaires de la formation.

2. Principaux enjeux

- Hybridation de la formation initiale et continue.
- Formations centrées sur le développement des compétences des agents.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Télétravail possible, déplacements très ponctuels dans les établissements.

Description du profil recherché

Vous devrez disposer :
- de compétences managériales, d'une capacité forte d'animation, de mobilisation et de coordination d'équipes de travail réparties en réseau ;
- d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, une capacité d'écoute et de dialogue ;
- de la rigueur, de grandes capacités d'organisation et une aptitude à hiérarchiser et prioriser les travaux, savoir anticiper et être réactif ;
- d'un intérêt marqué pour la formation professionnelle, la pédagogie et l'innovation ;
- d'une maîtrise des savoirs techniques des métiers de la DGFiP dans le domaine de la gestion publique, en particulier dans le secteur public local et hospitalier.

Une expérience dans les structures du réseau de la DGFIP serait appréciée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

Lieu d'affectation

  ÉCOLE NATIONALE DES FINANCES PUBLIQUES 10 RUE DU CENTRE NOISY-LE-GRAND CEDEX

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

stephanie- et

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