psychologue f/h

Travailler au sein du Département de la Manche, c'est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c'est aussi la fierté d'accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L'action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L'appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L'attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c'est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c'est bénéficier d'uncadre de vie privilégié au sein d'un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d'innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

La direction définit et met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche. Forte de ces 203 agents et 420 assistants familiaux, la direction encadre les équipes œuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile.

Pour mener les missions d'aide sociale à l'enfance, la direction s'appuie sur plusieurs équipes :

• Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif qui assure la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières.
• Le service des mineurs non accompagnés,
• Les équipes d'aide sociale à l'enfance déployées sur les territoires en charge d'accompagner les mineurs accompagnés et/ou confiés
• Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles en charge de mener les missions de recueil des informations préoccupantes, de gestion financière inhérentes aux enfants protégés, de l'adoption et de la gestion des dossiers administratifs des mineurs.

Missions principales :

Pupille de l'État

• Évaluation du projet de vie des pupilles de l'État, à la demande du Conseil de famille des pupilles de l'État.
• Présentation des situations d'enfants et participation active aux réunions du Conseil de famille des pupilles de l'État.

Adoption

• Évaluation psychologique des candidats à l'agrément adoption
• Participation à la pré-sélection des candidats en cas de projet d'adoption
• Assurer la continuité de service en l'absence du référent Adoption.

Agrément des assistants familiaux

• Évaluation psychologique des candidats à l'agrément d'assistant familial, notamment en cas de remise en cause de la posture professionnelle, à la demande de la PMI.

Missions annexes :

Cellule de recueil des informations préoccupantes :

• Qualification des informations entrantes et conseil technique / sensibilisation auprès des partenaires et des services internes

Conseil national pour l'accès aux origines personnelles (CNAOP)

• Intervention auprès d'une femme qui demande, ou qui envisage de demander, le secret de son identité lors de son accouchement
• Préparation et conduite d'entretiens de consultation suite au mandatement adressé par le CNAOP pour les personnes souhaitant accéder à leurs origines.

Activités spécifiques au poste :

• Production et suivi d'indicateurs de l'activité du poste
• Veille professionnelle sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques en protection de l'enfance et adoption.
• Personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction.

Compétences techniques :

• Connaissances approfondies en psychologie clinique, psychopathologie et psychologie du développement de l'enfant et expérience en évaluation psychologique
• Maîtrise des enjeux de la protection de l'enfance, des problématiques familiales et des dispositifs d'adoption et connaissance des procédures administratives
• Connaissance des organisations des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels (PMI, CNAOP, Conseil de famille, etc.).
• Capacités rédactionnelles (rédaction de bilans, comptes-rendus, notes techniques) et maîtrise de l'outil informatique

Savoir être :

• Sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Qualités relationnelles et capacité à transmettre
• Rigueur et organisation

Spécificités liées au poste :

• Poste à temps plein
• Déplacements possibles (réunions, visites, partenariats).
• Environnement pluridisciplinaire (travail avec des travailleurs sociaux, juristes, etc.).

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental

Direction des Ressources Humaines

50050 SAINT-LO cedex