Conseiller RSO Développement Durable

Informations générales

Référence

Contexte Interne

Date de forclusion 8/12/2025

Une réunion d'information, via zoom, aura lieu le 25/11/25 à 15H30 :

https://assurance-maladie-fr-
ID de réunion :
Mot de passe :

Métier

Manager Réseaux et Projets - Conseiller Technique

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Classification

Employés et Cadres

Niveau classification

7

Description de la mission

Ce département a pour mission de piloter de façon transverse la démarche RSO de la Cramif, en lien étroit avec la direction générale, le service externalisé de médecine du travail, et l'ensemble des directions contributrices.
Le département RSO regroupe :

• Le service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) composé de deux infirmiers, une assistante sociale du personnel et une assistante en santé au travail

• Le pôle Qualité de vie et des Conditions de Travail (QVCT) composé de l'attachée de direction en charge des reprises d'activité, de la prévention de la désinsertion professionnelle et des bilans professionnels internes (BPI), deux conseillers techniques RSO et la préventrice.
Sous la responsabilité de la Responsable du département RSO, le/la Conseiller·ère technique, en binôme avec la conseillère technique actuelle, participera activement à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable et de qualité de vie au travail de l'organisme. A ce titre il/elle aura pour missions principales :

Développement durable et transition écologique

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions inscrites dans les documents cadres relatifs au développement durable et à transition écologique de l'entreprise.

• Réaliser une veille réglementaire et technique sur les thématiques RSO, développement durable et transition écologique.

• Assurer le suivi des indicateurs, bilans annuels et reportings relatifs à ces domaines.

• Sensibiliser et accompagner les collaborateurs dans l'adoption de pratiques plus durables.

• Développer et animer des partenariats avec des acteurs internes et externes.
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

• Participer à la gestion et au suivi administratif du télétravail, en collaboration avec l'équipe RSO.

• Piloter les actions QVCT, par exemple : mise en place de démarches de prévention, accompagnement du bien-être au travail, animation d'ateliers collectifs.

• Contribuer au suivi des situations individuelles et collectives, participer à la médiation interne, en lien avec la Responsable RSO, en mobilisant au besoin des partenaires externes et les ressources internes.

• Apporter une expertise RSO dans les projets transverses et stratégiques, tels que l'accompagnement du changement dans le cadre d'un déménagement ou d'une réorganisation.
Prévention et santé au travail (à moyen terme)

• Coordonner des actions en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle, en lien étroit avec les services RH, la formation et les acteurs de la santé au travail.

• Mettre en œuvre les politiques de diversité, d'égalité professionnelle femmes/hommes, et d'inclusion des personnes en situation de handicap.

• Être attentif(ve) aux situations individuelles et collectives, promouvoir la qualité de vie au travail

Profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau master 2 dans le domaine pertinent (RSO, QVT, santé publique, santé au travail, droit social, Psychologie du travail et RSO, etc.) et justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans. Une connaissance du fonctionnement institutionnel et des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) serait un plus.

Vous disposez des compétences suivantes :

- Bonne connaissance des enjeux liés à la RSO et ses composantes : santé au travail, prévention, QVCT, transition écologique;
- Capacités rédactionnelles;
- Bon esprit d'analyse et de synthèse ;
- Dynamisme, esprit d'équipe et aisance relationnelle ;
- Adaptabilité aux différentes missions et outils ;
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Sens de la pédagogie et de l'accompagnement
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels liés au poste

Conditions particulières

Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement.

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :

• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement

• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur

• Prime de crèche

• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple

• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local

• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Localisation du poste

75

Ville

PARIS

Critères candidat
Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

Entre 3 ans et 5 ans

Diplôme attendu

DESS / DEA / Master 2

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