responsable de projet energie

Altéal, un ADN unique, une ambition pour les territoires

L'habitat social tel qu'Altéal l'envisage s'inscrit dans une double ambition : permettre au plus grand nombre, et notamment les personnes les plus fragilisées, de se loger décemment et d'accompagner les territoires en développant avec eux une offre diversifiée de logements.

Notre entreprise agit pour que chacun, quelles que soient ses ressources, ait accès à un habitat confortable à prix modéré et envisage avec confiance son parcours résidentiel.

Pour répondre à sa mission d'intérêt général, Altéal, fort de plus de 6 décennies d'existence, a renforcé son organisation et ses capacités d'intervention régionale. Présent dans 128 communes, sur 5 départements de la région Occitanie, Altéal gère un patrimoine de plus de logements (familles, étudiants, seniors, ...) et construit environ 450 logements chaque année, développe des logements en accession sociale, via les dispositifs de PSLA / de BRS, et la vente dans l'ancien ainsi qu'une activité d'aménageur de zones urbaines pour le compte de collectivités.

Altéal s'est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes.

Notre équipe

177 collaborateurs déploient et pilotent quotidiennement la feuille de route d'Altéal.

La politique des Ressources Humaines place les salariés au cœur de la stratégie de l'entreprise, leur permettant de s'inscrire durablement dans celle-ci, notamment grâce à des parcours de développement de compétences.

Altéal a choisi de s'engager dans des actions « Qualité de vie au travail » pour favoriser le bien-être de chacun de ses collaborateurs.

Altéal est une société du Groupe Habitat en Région, le pôle national des opérateurs d'habitat social des Caisses d'Epargne. L'entreprise est dirigée par Philippe Trantoul.

Notre ambition

Les entreprises du Groupe Habitat en Région présentes en Occitanie se sont associées pour renforcer leur coopération sur leur territoire et créer la société de coordination Habitat en Région Occitanie. La SAC réunit 3 entreprises et logements et constitue l'un des premiers opérateurs de logement social du territoire. www.alté

CONTEXTE DE RECRUTEMENT :

Depuis plusieurs années, ALTEAL déploie une stratégie patrimoniale ambitieuse intégrant pleinement les enjeux climatiques et environnementaux. Cette démarche se traduit par l'évolution continue des équipements techniques sur son parc immobilier, notamment en matière de performance énergétique et de maîtrise de l'impact environnemental.

Dans cette dynamique, ALTEAL souhaite renforcer les compétences de son service Maintenance en y intégrant un poste dédié aux thématiques énergie et climat.

L'objectif est triple :

· Maîtriser la quittance du locataire,

· Optimiser la gestion et le suivi des équipements techniques (Installations de chauffage collectif), et accompagner le développement des nouveaux équipements,

· Accélérer le déploiement de la stratégie énergie / climat de l'entreprise, en développant des outils de suivi, d'analyse et d'aide à la décision, et en s'inscrivant dans une dynamique d'évolution.

Le poste créé contribuera ainsi à la fois à des missions opérationnelles et techniques, centrées sur le suivi des installations collectives, et à des projets stratégiques, participant activement au déploiement de la transition énergétique et climatique d'ALTEAL.

MISSIONS :

INSTALLATIONS THERMIQUES (CHAUFFERIES COLLECTIVES) :

· Assure le suivi technique et énergétique des installations collectives de chauffage et de production d'eau chaude sanitaire, en tant que référent interne :

- Suit les indicateurs de consommations, de performances ;

- S'assure du bon fonctionnement des outils de comptage (exploitation les données issues des compteurs connectés, …), et assure le lien avec le service de facturation ;

- Analyse les indicateurs et les consommations, veille au respect des objectifs de consommation énergétique, et propose des optimisations ;

- Suit les contrats d'exploitation avec les prestataires et les travaux à réaliser sur les installations thermiques collectives ;

- Participe, avec le pôle contrat, au renouvellement des contrats d'exploitation.

· Assure un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des équipes de maîtrise d'Ouvrage et Réhabilitation :

- Choix des solutions techniques et énergétiques (installations thermiques) ;

- Conseil sur les équipements de pilotage et de comptage ;

- Conseil sur les solutions de montage juridique (nature des contrats, …) et financier (financements mobilisables, …).

· Achat d'énergie : dispose d'une expertise sur le marché de l'énergie permettant d'orienter les choix stratégiques de l'entreprise.

· Ce rôle de référent interne le conduit à interagir avec de nombreux services de l'entreprise (maîtrise d'ouvrage, réhabilitation, facturation locative, pôle contrats, proximité), ainsi qu'avec les partenaires externes (bureaux d'études, entreprises, …).

INNOVATION ENERGETIQUE - ENERGIES RENOUVELABLES :

· Assure le suivi des installations existantes : indicateurs de production, de performances et de bon fonctionnement - Analyse des indicateurs ;

· Assure un rôle de conseil et d'accompagnement des équipes de production ou de maintenance pour développer de nouvelles installations ;

· Assure une veille : règlementation, financements, modalités d'utilisation (développement de l'autoconsommation collective, …).

· Equipements de chauffage :

- Veille et prospective sur les solutions techniques,

- Projets innovants : suivi des projets « pilote » (notamment retour d'expérience, suivi des consommations, qualité de service…).

· Financements : veille sur les financements mobilisables en lien avec le secteur de l'énergie ;

· Innovation marché : support auprès des équipes de production ou de maintenance pour aider au développement des nouveaux formats de marché sur le thème de l'énergie et du chauffage (concession, marchés globaux de performance, …) ;

· Veille règlementaire ;

· Participe à la recherche et au développement des partenariats.

STRATEGIE CLIMAT :

· Contribue activement au déploiement de la stratégie climat de l'entreprise, sur le volet patrimonial ;

· Stratégie de Décarbonation :

- Supervise la réalisation des bilans Carbone,

- Assure le suivi et l'analyse des indicateurs de l'entreprise en lien avec les trajectoires de décarbonation,

- Recherche des solutions innovantes et propose des plans actions.

· Stratégie d'Adaptation au changement climatique :

- En lien avec la Direction du service, participe à la recherche et au déploiement de projets novateurs.

· Assure une veille sur les évolutions de la filière environnement (règlementations, empreinte Carbone, plan climat, etc.).

ANIMATION INTERNE ET EXTERNE THEME ENERGIE :

· Anime des formations intra entreprise sur ses sujets d'expertises énergie-climat ;

· Peut intervenir auprès des locataires pour des actions de sensibilisation sur le thème de l'énergie (notamment lors de l'installation de chaufferies collectives) ;

COMPETENCES ET PROFIL :

PROFIL :

· Diplômé d'un Bac+4/5 dans l'ingénierie (et précisément dans les domaines visés – climat / énergie) et/ou profil doté d'une expérience professionnelle réussie dans les domaines visés – climat / énergie.

COMPETENCES :

· Connaissances techniques : thermique du bâtiment, fluides, installations thermiques collectives, régulation et comptage,

· Connaissance : Energie, Climat et Environnement appliqué au secteur du logement,

· Compétence en gestion de projet,

· Capacité à travailler en transversalité, à mobiliser des acteurs, à être force de proposition,

· Capacité d'analyse et de synthèse (pilotage et exploitation de données).

CONTRAT ET AVANTAGES :

CONTRAT :

· Lieu du poste de travail : Colomiers, siège social bien desservi par les transports en commun et places de stationnement librement accessibles.

· Salaire annuel brut : € € sur 13 mois, prime de vacances incluse (appréciation selon l'expérience du candidat).

· Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein.

AVANTAGES :

Pourquoi rejoindre Altéal ?

• Un poste stratégique et exigeant, au cœur de la gouvernance opérationnelle,
• Une entreprise société à mission, engagée pour un habitat durable et responsable,
• Une forte culture de la satisfaction client et de la qualité de service,
• Une organisation ouverte au changement, qui impulse l'amélioration continue des processus,
• Des démarches participatives nombreuses, favorisant l'adhésion et l'engagement des collaborateurs,
• Un environnement porteur de sens, au service des locataires et des territoires.

Ce que nous offrons aussi :

• Une bonne qualité de vie au travail alliant un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

• Pratique possible du télétravail (forfait de 10 jours subdivisibles sur l'année),

• Convention individuelle de forfaits jours avec 16 jours de repos associés,
• Mise à disposition d'un Compte Epargne Temps (CET),
• Politique salariale dynamique (prime d'intéressement, titres restaurant, prévoyance prise en charge à hauteur de 100% par l'employeur, autres avantages (2 ponts offerts sur l'année), …),

Entreprise handi-accueillante.

Traitement des données à caractère personnel :

Altéal, en qualité de responsable de traitement, vous informe que les données à caractère personnel collectées dans le cadre d'une candidature sont nécessaires à la gestion des recrutements et la constitution d'une CVthèque, les traitements étant mis en œuvre à des fins d'intérêt légitime lié à l'activité d'Altéal.

Les données recueillies sont traitées par les collaborateurs d'Altéal habilités à en connaitre au regard de leurs attributions (Direction des Ressources Humaines, responsables hiérarchiques). Toutes les données demandées sont nécessaires à la bonne gestion de la candidature. A défaut, les informations non-fournies pourront entraîner une appréciation inadéquate de la candidature et son rejet. Les données à caractère personnel ne pourront faire l'objet d'une transmission ou exploitation pour toute autre fin que celles prévues ci-contre.

Les données sont conservées pendant 2 ans à la suite de votre dernier contact.

Conformément au règlement (UE) 2016/679 et à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement et d'effacement de vos données. Également, vous disposez du droit de définir des directives relatives au sort de vos données à caractère personnel après votre décès en application de la Loi pour une République numérique n° du 7 octobre 2016.

Pour exercer vos droits, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données à l'adresse électronique suivante : , ou par courrier à l'adresse suivante : 8 Allée du Lauragais, COLOMIERS.

Votre demande devra être accompagnée de toute information permettant d'attester de votre identité.

Vous disposez enfin du droit d'introduire une réclamation auprès des services compétents de la CNIL à l'adresse suivante :

CNIL,3 place de Fontenoy

TSA 80715 – 75334 PARIS CEDEX 07.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel