Manager de branche H/F

Manager stratégique et membre du Comité de Direction Elargi (Codirel), elle/il aura pour mission d'animer le Département d'Appui au pilotage (DAP). Ce service à dimension transversale intervient en appui de la Direction dans le pilotage général de l'organisme, et en support et accompagnement de l'ensemble des secteurs de la Carsat.

A ce titre, ce service est en charge du Pilotage de la performance globale (suivi COG / CPG, et des objectifs transverses de l'organisme), de l'animation du Système de Management Intégré (coordination et accompagnement de la déclinaison locale de la politique Qualité et des Référentiels nationaux de performance, pilotage et supervision du dispositif de Contrôle Interne), du Contrôle de gestion et de la Comptabilité analytique (notamment via le Système de Mesure des Activités – SMA), de l'Audit (réalisation d'audits nationaux ou internes, rôle de coordination et d'appui lors des audits externes), et de l'Ingénierie de pilotage (développement et maintenance des outils de pilotages transverses, ou en réponse aux besoins des différents secteurs de l'organisme).

Le DAP est actuellement composé de 8 personnes : un responsable de service (poste à pourvoir), 2 auditrices, 2 conseillers qualité, 2 gestionnaires de projets, et 1 contrôleur de gestion spécialisé.

Description du poste :

Rattaché(e) au Directeur comptable et financier, vos principales missions consisteront à :

• Assurer l'animation managériale du service, en impulsant une dynamique basée sur la coopération et l'écoute, et en valorisant l'implication de chacun dans la performance collective ; accompagner l'équipe en diffusant l'information utile, en veillant au maintien et au développement des compétences, et en assurant un suivi régulier et individualisé de leur activité ;
• Assurer le pilotage et/ou la coordination des dispositifs transverses (Suivi des CPG, Système décisionnel, SMI, Contrôle Interne, SMA, Politique d'audit), en inscrivant son action et celle de ses équipes dans une démarche proactive et d'anticipation des besoins avec la direction et les différents secteurs concernés ;
• Assurer une veille régulière sur la performance globale de l'organisme et l'atteinte des différents indicateurs, et interagir de façon proactive avec la direction et les managers dans une logique d'analyse objectivée de la situation et, le cas échéant, de rectification de trajectoire ;
• En lien avec la Direction, préparer et participer à l'animation de différentes instances internes, telles que la Commission de la Stratégie, le Codirel Performance partagée, et les Revues de direction ;
• Assurer le reporting auprès des caisses nationales, notamment dans le cadre de la VDC, en appui du DCF et en lien étroit avec la Fondée de pouvoir ;
• Piloter ou contribuer à des groupes de travail internes, et réaliser des études dans le cadre du contrôle de gestion ;
• Proposer et mettre en œuvre les actions préventives ou correctives nécessaires à l'atteinte des objectifs dans son secteur ;
• Participer à des travaux nationaux, notamment dans le cadre des réseaux nationaux SMI, SMA et audit.

Profil : Les candidats internes devront posséder une expérience significative en management et/ou dans les domaines de l'appui au pilotage.

Les candidats externes devront posséder un Bac + 5 en Management des Organisations ou Contrôle de Gestion / audit / Qualité, et/ou expérience significative en management et/ou dans les domaines de l'appui au pilotage au sein d'un organisme de sécurité sociale.

Vos compétences :

• Des qualités relationnelles associées à une capacité à fédérer et mobiliser les équipes autour d'une culture de service et de résultats ;
• Un sens avéré de l'organisation et de la priorisation pour garantir l'efficacité opérationnelle ;
• Des capacités d'analyse et d'anticipation ;
• Une capacité à être force de proposition, avec un esprit d'initiative ;
• Des facultés d'adaptation et de réactivité ;
• Une très bonne expression orale et écrite ;
• La maîtrise des outils bureautiques.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Carsat Nord-Est soutient l'égalité Femmes/ Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues.

Le poste nécessite la possession d'un titre de séjour en cours de validité autorisant l'exercice d'une activité professionnelle en France (hors EEE/Suisse).

Le poste est basé à Nancy.

Rémunération : niveau 8 de la grille de classification UCANSS. Brut annuel : 44 743€

A la CARSAT Nord Est, nous offrons à nos employés :

• Télétravail sous conditions et horaires variables (lundi -vendredi),
• Espace collectif restauration au siège (Frigos connectés, livraison repas..), Tickets restaurant,
• Complémentaire santé obligatoire avantageuse et prime de crèche,
• Intéressement lié aux résultats collectifs de l'entreprise, primes de fonction, monétisation possible (sous conditions RTT ou CA épargnés sur CET, dispositif d'épargne salariale),
• Forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage..), prise en charge à 75% des transports en commun

Date d'embauche souhaitée : 16 mars 2026

Alors à votre agenda Envoyez vite votre candidature composée d'un CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 14/01/2026 au plus tard.

La procédure de recrutement intègrera une présélection sur dossier puis un entretien avec le jury. Des tests auprès d'un prestataire externe pourront, le cas échéant, être réalisés.