Responsable Paie H/F

Notre entreprise

Interr est une société spécialisée dans les services de sécurité international et professionnels.

International, Intègre, Intégrité, voilà les valeurs qui décrivent parfaitement la mission et la position

d'Interr sur le marché.

Avec une approche véritablement globale, Interr se montre visionnaire et passionné par sa mission.

Être intègre est l'une des valeurs les plus importantes d'Interr qui permet de dépasser les attentes.

Notre personnel, à tous les niveaux, fait partie de l'équipe du client.

L'intégrité étant une caractéristique très appréciée, Interr tient toujours ses promesses de manière

proactive, à tous les niveaux de l'organisation.

L'intégrité incarne également la stabilité à un haut niveau. En agissant ainsi, Interr a la réputation de

comprendre réellement les besoins de ses clients et ainsi, de fournir des services exceptionnels.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines en qualité de Gestionnaire de paie, vous assurez la

gestion complète, fiable et conforme de la paie et des déclarations sociales pour l'ensemble des salariés

de l'entreprise, dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et procédures

internes.

Missions principales

Gestion de la paie

• Piloter l'ensemble du processus de paie pour tous les salariés, de la collecte des éléments variables à l'édition et au contrôle des bulletins.
• Garantir la fiabilité des calculs (cotisations, exonérations, régularisations, soldes de tout compte, acomptes, saisies sur salaire).
• Assurer le respect strict des échéances et la continuité du service paie.

Déclarations sociales :

• Superviser et sécuriser l'ensemble des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance).
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et gérer les contrôles et régularisations.

Administration du personnel :

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, absences, congés).
• Garantir la fiabilité des données administratives et leur impact sur la paie.
• Apporter un appui technique aux équipes RH et aux managers sur les situations complexes.

Support et expertise paie

• Être le/la référent(e) paie auprès des salariés et garantir la confidentialité des données.
• Répondre aux questions relatives aux bulletins, cotisations et règles de calcul.

Outils et SIRH paie

• Paramétrer, maintenir et faire évoluer le logiciel de paie selon les évolutions légales et conventionnelles.
• Garantir la cohérence entre les règles de paie, les accords internes et les interfaces comptables.
• Tester, sécuriser et optimiser les mises à jour et les processus.

Conformité et veille sociale

• Assurer une veille réglementaire et conventionnelle permanente.
• Analyser et déployer les évolutions légales en sécurisant leur application.
• Formaliser et mettre à jour les procédures paie en lien avec la Direction Financière.

Reporting et amélioration de compétences

• Produire et analyser les reportings paie (masse salariale, charges, effectifs, coûts).
• Contribuer au pilotage du budget de masse salariale.
• Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue et participer aux projets RH transverses (rémunération, SIRH, optimisation des couts sociaux).

Qualifications clés – Profil

• Maitriser la législation sociale et le droit du travail ;
• Avoir une excellente connaissance des règles de paie et des charges sociales ;
• Maîtriser les déclarations sociales (DSN) ;
• Bonne connaissance de la convention collective applicable ;
• Maîtriser le logiciel de paie ;
• Maîtriser Excel (contrôles, tableaux de suivi).
• Sens de la rigueur et du détail ;
• Fiabilité et respect des délais ;
• Confidentialité absolue ;
• Autonomie ;
• Capacité d'analyse et de contrôle.

Formations

Bac+3 à Bac+5 en Paie, RH, Comptabilité ou Droit Social

Expérience professionnelle confirmée équivalente à 5 ans

Salaire annuel brut :

45.000€ à 50.000€

Avantages du poste:

• Des programmes de formation uniques et professionnels
• Prise en charge cout de transport (Remboursement à hauteur de 50% titre NAVIGO)

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous sommes une entreprise handi-accueillante.

Veuillez noter qu'en raison du volume élevé de CV, nous ne pouvons contacter que des candidats dont les compétences et l'expérience correspondent étroitement au poste annoncé.

prise de poste: ASAP.

Lien hiérarchique: Directrice des ressources Humaines/ Payroll Global Manager

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel