Chef projet e-learning F/H

Techna, est un groupe international indépendant, spécialiste des techniques d'élevage, de la nutrition de précision et de la santé naturelle au service des acteurs de la production animale et végétale depuis 60 ans.

Expert reconnu en nutrition et santé animale, le Groupe Techna place l'innovation et le partage de l'expertise au cœur de sa stratégie. Dans cette dynamique, nous déployons notre école de formation, véritable levier de développement des compétences pour nos collaborateurs et nos partenaires.

Au sein du pôle Développement RH, vous êtes en charge de bâtir et de faire vivre notre offre de formation digitale. Votre mission s'articulera autour de deux étapes clés :

Étape 1 : Ingénierie & création de contenus. Vous travaillez en étroite collaboration avec nos experts métiers pour structurer et traduire leur savoir technique en scénarios d'apprentissage digitaux. Vous produisez des modules e-learning interactifs et engageants.

Étape 2 : Déploiement & animation. Vous participez au déploiement de notre plateforme d'apprentissage (Beedeez), communiquez sur les nouveaux contenus et animez la communauté d'apprenants. Vous assurez l'enrichissement continu de la bibliothèque et la mise à jour des modules.

Vos responsabilités au quotidien :

Pilotage et ingénierie de formation

• Planifier et coordonner les ressources pour assurer le suivi rigoureux des projets d'ingénierie pédagogique.
• Accompagner nos experts métiers pour structurer et traduire leur savoir technique en scénarios d'apprentissage digitaux fluides et efficaces.
• Animer l'équipe projet (experts internes, prestataires externes) pour garantir la conformité des livrables.

Conception et production des contenus E-learning

• Élaborer des scénarios (storyboard) et des déroulés pédagogiques clairs, alignés sur les objectifs d'apprentissage.
• Production multimédia : produire des modules e-learning interactifs sur la plateforme LMS (Beedeez) en utilisant l'ensemble des outils disponibles.

Administration, suivi et animation de la plateforme LMS

• Assurer l'administration et le paramétrage de la plateforme de formation.
• Communiquer activement sur les nouveaux contenus et animer le LMS pour maximiser l'attractivité et l'engagement des apprenants.

Qualité, évaluation et déploiement international

• Tester et évaluer l'efficacité, l'impact et la satisfaction des contenus, tout en garantissant leur mise à jour régulière.
• Gérer le déploiement des modules auprès de nos filiales, clients et partenaires, en assurant notamment la traduction des modules.

Ce poste est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 18 mois.

De formation supérieure en ingénierie de la formation ou en digital learning, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Idéalement, vous avez une connaissance du monde agricole, ou vous avez évolué dans un environnement technique.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité :

• Véritable chef d'orchestre : vous savez fédérer des experts et des équipes pluridisciplinaires autour d'un objectif commun. Votre leadership et votre sens du collectif sont vos meilleurs atouts pour faire avancer les projets.
• Vous avez le talent de transformer des concepts techniques complexes en parcours d'apprentissage ludiques, clairs et engageants.
• Votre créativité vous permet de proposer des formats innovants qui brisent la monotonie de l'apprentissage à distance et captivent vos apprenants.
• Vous avez l'habitude de jongler avec plusieurs projets, vous savez prioriser vos actions et coordonner efficacement les différentes parties prenantes pour respecter les objectifs.
• Votre niveau d'anglais vous permet d'assurer la traduction des contenus.
• Vous êtes à l'aise avec les solutions de création graphique (type Canva) et utilisez l'IA en accompagnement pour dynamiser vos contenus et accélérer leur transfert sur le LMS.

Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure par :

• 45 jours de télétravail par année complète travaillée,
• 16.5 jours de récupération par année complète travaillée,
• Des titres restaurants d'un montant de 9€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'entreprise,
• Une prime d'intéressement et participation,
• Une mutuelle d'entreprise familiale avec un taux de reste à charge inférieur à 10% et prise en charge à 70% par l'entreprise
• Une vie d'entreprise : sport, évènements conviviaux notamment via un CSE dynamique,
• Un parcours d'intégration prenant en compte les dimensions : Groupe - entreprise - équipe et poste de travail,
• La possibilité de devenir actionnaire d'un groupe indépendant.

Camille, Chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange en visio.

Lors d'un deuxième entretien cette fois-ci, en physique, vous rencontrerez David, Adjoint DRH accompagné de Camille.