Adjoint au chef du pôle RH et domaine public

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)  

Référence

Date de début de diffusion

/02/2026

Date de parution

/02/2026

Date de fin de diffusion

/03/2026

Localisation

CRETEIL

Date limite de candidature

04/03/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint au chef du pôle RH et domaine public

Descriptif de l'employeur

À la DiRIF, l'Arrondissement de Gestion et d'Exploitation de la Route Ouest assure dans les départements des Hauts-de-Seine et des Yvelines l'exploitation, la gestion et l'entretien de 380 km de réseau routier national non concédé. L'arrondissement est en relation avec de nombreux partenaires : administrations, élus, usagers, riverains, services d'intervention, etc.

Au sein du Bureau de Gestion Administrative et de la Route (BGAR), le pôle domaine public et ressources humaines compte 6 agents. Il gère pour l'ensemble de l'arrondissement le domaine public des 380 km de RRN et les ressources humaines de proximité de 140 agents..

En tant qu'adjoint.e au chef du pôle PDPRH, vous travaillez en synergie avec le chef d'arrondissement et son adjointe, ainsi qu'avec les chefs d'unité.

Description du poste

En tant qu'adjoint. au responsable du pôle Domaine Public et Ressources Humaines, vous assurez conjointement avec lui les missions suivantes :

1) Pilotage des 15 missions récurrentes en Domaine Public et Ressources Humaines que se partagent les gestionnaires du pôle :

   - Management des agents : répartir dynamiquement et de manière optimale les missions

   - Formalisation et optimisation des procédures : réduire le temps de formation des gestionnaires et de réalisation de la mission

   - Mise en place de tableaux de bord pour suivre les activités : pouvoir rendre compte

2) Missions propres en Ressources Humaines :

   - Prépare l'organisation du dialogue social et participe à son exercice

   - Travaille en collaboration avec la structure médico-sociale

   - Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans la gestion des Ressources Humaines

   - Conseille les agents sur les situations individuelles complexes

   - Participe aux groupes de travail régionaux avec le Secrétariat Général de la DiRIF et les autres arrondissements

Vous êtes placé(e) sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du chef de pôle PDPRH.

Vous partagez avec lui l'autorité hiérarchique sur les gestionnaires domaine et RH, soit 4C.

Vous êtes par ailleurs rattaché fonctionnellement au Secrétariat Général du siège de la DiRIF pour la chaîne RH et au bureau des affaires foncières de la DiRIF pour les affaires domaniales.

Avec votre chef de pôle, vous travaillez autant que possible en binôme sur le pilotage des missions des gestionnaires, notamment pour assurer continuité de service et réactivité pendant les congés et indisponibilités de chacun.

Conditions particulières d'exercice

Bureau individuel, équipé d'un poste de travail, relié aux outils bureautiques et informatiques dédiés, messagerie, accès intranet et internet.

Mise à disposition du pool de véhicules du service, pour les déplacements professionnels.

Ordinateur et téléphone portables professionnels permettant le télétravail.

Travail en horaires variables.

Télétravail possible 2 jours par semaine selon autonomie.

RIFSEEP: Groupe 3 (CAT B)

Descriptif du profil recherché

B 1er niveau ou équivalence

Vous devez posséder ou développer en début de poste les compétences administratives suivantes :

   - Statut de la fonction publique d'État et la réglementation générale en matière de personnel

   - Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paie

   - Bases de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale

   - Principes de la GPEEC

   - Outils RH, référentiel métiers

Vous devrez par ailleurs développer les savoirs-faire suivants :

   - Savoir manager une équipe

   - Savoir travailler en équipe et en réseau

   - Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation

   - Savoir prendre des initiatives  

   - Être disponible et réactif

   - Avoir de bonnes qualités relationnelles

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Personnes à contacter pour entretien:

Michel PERREL

Chef d'arrondissement Ouest - Tél. :

Audrey MERCHEZ

Cheffe du Bureau de gestion administrative de la route - Tel

audrey.-

Pascale DEVIGNES, Chef(fe) du pôle RH -Domaine public

tel

pascale.-

La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Île-de-France, Yvelines (78)

Géolocalisation du poste

2   B AV CLEMENT ADER 78000 VERSAILLES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2 B AV CLEMENT ADER 78000 VERSAILLES

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

audrey.-

Contact 1

audrey.-

Contact 2

pascale.-

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