Responsable de Secteur IDF Est H/F

La Direction des Opérations recrute un Responsable de secteur (H/F) en IDF.

Dans un contexte de transformation à forts enjeux et rattaché au Directeur Régional, vous accompagnez vos crèches au quotidien sur l'ensemble des sujets suivants : Pilotage économique, Gestion opérationnelle, Ressources Humaines, Pédagogie, Hygiène et Sécurité.

Manager de terrain, vous collaborez au quotidien avec les services support (Direction Qualité Petite Enfance, Direction des Ressources Humaines, Direction Financière...).

Vos missions s'articulent autour de :

1/ La gestion opérationnelle

• la gestion budgétaire : suivi, analyse et optimisation de l'activité économique de chaque établissement ;
• l'animation et l'accompagnement des équipes terrain;
• le reporting global de l'activité.

2/ La contribution au développement de l'entreprise

• la mise en œuvre de nouveaux projets (RDV commerciaux et participation aux appels d'offres, évolution de la réglementation…) ;
• Vous veillez aux bonnes relations avec les partenaires institutionnels, et aux autorisations administratives liées aux différents établissements.

3/ Déploiement du projet éducatif du groupe au sein des établissements

• la déclinaison de nos valeurs éducatives au sein des crèches et sa diffusion auprès des managers et des fonctions supports ;
• l'harmonisation et la diffusion des bonnes pratiques professionnelles ;
• l'animation des comités pédagogiques régionaux et réunions pédagogiques d'équipe.

Par ailleurs, vous êtes garant(e) du respect de la politique qualité des Petits Chaperons Rouges et de la réglementation en vigueur. Vous êtes le partenaire Petite Enfance des fonctions supports et des instances extérieures.

Vous êtes diplômé(e) d'une école BAC +5 Type Ecole de commerce. Vous avez une appétence pour le secteur de la petite enfance et avez une expérience significative en gestion de multi-sites.

Vous êtes énergique et positif et recherchez un poste qui a du sens, avec un vrai impact sociétal.

Vous êtes agile et reconnu pour votre flexibilité et votre capacité d'adaptation.

Vous êtes stimulé par la relation client, la gestion des imprévus et des priorités.

Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et votre rigueur dans le pilotage.

Les avantages à travailler chez Les Petits Chaperons Rouges

Mot du recruteur

Contribuer, pas à pas, à l'éveil des générations, c'est notre mission d'entreprise et je suis fiére d'y contribuer chaque jour aux côtés de mes équipes. Ma priorité est de créer un environnement de travail épanouissant où elles peuvent exercer leur métier dans les meilleures conditions, au service de l'enfant. Parce que j'en suis convaincu, pour bien accompagner les enfants, il faut se sentir bien.Vous aussi, vous partagez l'esprit des Petits Chaperons Rouges ? Rejoignez-nous

Les Petits Chaperons Rouges en quelques mots

Chez Les Petits Chaperons Rouges, notre priorité, c'est l'enfant. Et nous en sommes convaincus : pour bien s'occuper des enfants, il faut se sentir bien

Des crèches où il fait bon travailler

Nos crèches sont conçues pour favoriser le bien-être et faciliter le travail de nos équipes :

• Une signature architecturale dans un esprit « comme à la maison »
• Des lieux sains et responsables, aménagés et équipés de matériels professionnels et ergonomiques
• Des lieux confortables : accés facile, climatisation, salle du personnel agréable...

Un socle éducatif qui stimule la créativité

• Une pédagogie innovante qui prépare les enfants à leur avenir en développant dans le quotidien et par le jeu les compétences attendues pour demain : Communication, Coopération, Pensée Critique, Créativité et Citoyen Responsable.
• Des fondamentaux pédagogiques et éducatifs communs, personnalisés librement par nos équipes
• Un accompagnement pédagogique renforcé : formations, e-learnings, webinaires bimensuels, partage de bonnes pratiques, boîte à idées...

Un esprit d'entreprise unique

Nos valeurs incarnent le vécu de nos équipes au quotidien : « Joie, Confiance, Exigence », c'est notre état d'esprit

• Toutes les occasions sont bonnes pour célébrer et renforcer notre esprit d'équipe : challenges et animations d'équipe, conventions, afterworks...
• Un environnement bienveillant qui soutient la Qualité de Vie au Travail, avec de nombreux avantages
• Des engagements responsables qui mobilisent toutes nos équipes