Assistant Paie, ADP et Contrôle de Gestion Sociale

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France LUXURY OF RETAIL Temps plein

LUXURY OF RETAIL est la
filiale Retail du Groupe L'Oréal.**
L'entreprise a été créée en 2016 et compte aujourd'hui trois circuits de distribution:

  • Le circuit"parfumerie" avec un réseau d'animateurs commerciaux représentant lesmarques : Lancôme, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Kiehl's, et Armani ausein des distributeurs sélectifs comme Sephora et Marionnaud.
  • Le circuit des"magasins en propres" avec les métiers de le vente/ service dans lesboutiques du Groupe L'Oréal : Skinceuticals, Flagship Lancôme Champs Elysées,Kiehl's, Maison de Beauté Carita et L'Oréal Outlets
  • Le circuit des"Grands Magasins" (Galeries Lafayette, Printemps, Bon Marché) avec unréseau de Conseillers Beauté gérant les stands des marques Lancôme, YSL,Armani, Prada, Valentino et Helena Rubinstein.

Poste
Nous recherchons un nouveautalent pour intégrer notre équipe Ressources Humaines dans le cadre d'unealternance d'un à deux ans à pourvoir ASAP.

Rattaché(e) à La Responsable Paie& ADP, Vous Participerez

  • A la vie du service Paie et Administration du Personnel enaccompagnant l'équipe sur la gestion opérationnelle du pôle pour nos équipes terrain.
  • A l'ensemble des missions liées au contrôle de gestion socialede la société.

Vous aurez, également,l'opportunité de travailler et d'échanger sur de nombreux projets transversesen cours.

Pour Cela Vos Missions Sont Lessuivantes
Contrôle de gestion sociale

  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations ainsi queles données sociales quantitatives.
  • Participer au contrôle de la cohérence et de la fiabilité desdonnées sociales.
  • Répondre aux demandes des interlocuteurs internes et externessur les données sociales,
  • Participer à la réalisation d'études ciblées et ponctuelles surles données sociales de l'entreprise à destination de nos managers maiségalement du groupe L'Oréal (masse salariale, turnover, absentéisme…)
  • Participer à la mise en place d'un outil de gestion

Paie etAdministration du Personnel

  • Participer au calcul et à la consolidationdes éléments variables de paie des équipes Terrain,
  • Participer à la mise à jour du référentielde paie,
  • Créer et tenir à jour les dossiersadministratifs de chaque collaborateur
  • Rédiger les diverses attestations RH,
  • Mettre à jour la base de données RH dansle SIRH et savoir requêter les informations de l'outil,
  • Préparer et envoyer les soldes de toutcompte

Compétences Techniques

  • Formation bac+4/5 spécialisée en ressources humaines ouun Master en finance/comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôlede gestion sociale
  • Première expérience en stage ou alternance souhaitée ausein d'un service RH idéalement dans le Retail (secteur cosmétique)
  • Maîtrise des différents outils bureautiques courant etparticulièrement d'Excel
  • Connaissance de l'outil NIBELIS serait un plus

Savoir Être

  • Rigueur et fiabilité : précision et méthode exigées pour« brasser » de nombreux chiffres
  • Sens de la confidentialité nécessaire pour le bonmaintien du climat social
  • Sens du service, et disponibilité
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Patience et ténacité dans la recherche des erreurs

Si tous ces éléments vous correspondent, n'hésitez surtout pas à nous envoyer votre candidature.

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Tous les postes de l'entreprise sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.



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