Coordinateur-trice LAEP

La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Coordinateur-trice LAEP - MDH Anatole France

Direction générale Ville Solidaire

Direction du Développement Social et territorial

Service Territoire secteur 3 - MDH Anatole France

Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif

Fonction : Coordinateur-trice LAEP

Temps de travail : 80 %

IFSE : GF7 (450€ brut/mois)

CDD de 1 an : du au

Lieu des postes de travail : MDH Anatole France - 68 Bis Anatole France Grenoble

Référence du poste à rappeler : 11_2025_A_NP

Date limite de candidature :

CONTEXTE

La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l'accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d'agir, la lutte contre l'isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.

La MDH Anatole France, centre social agréé par la Caisse d'allocation Familiale (CAF), couvre des missions larges pour :

• participer à la réduction des inégalités,
• accompagner le développement territorial,
• permettre l'accès aux droits
• contribuer à la vie de quartier,
• favoriser l'implication citoyenne des habitants,
• soutenir la parentalité.

Dans ce cadre, la MDH pilote l'ouverture prochaine d'un lieu d'accueil enfants parents (LAEP) à destination des familles du secteur 3, équipement qui sera implanté sur le quartier Mistral et qui aura vocation à favoriser la socialisation précoce de l'enfant de 0 à 6 ans, en présence de son parent (ou d'un autre adulte référent), soutenir la fonction parentale. Les accueils qui y seront proposés permettront également de rompre l'isolement du ou des parents en créant du lien social entre les familles du secteur.

MISSIONS

Sous l'autorité de la responsable de la Maison des Habitant-es Anatole France, le / la coordinateur-trice du LAEP du secteur 3 a pour mission :

1. Finaliser les préparatifs pour l'ouverture du LAEP (prévue au printemps 2026) :

• En lien avec l'équipe LAEP nouvellement constituée : piloter l'élaboration d'un projet de fonctionnement cohérent avec les missions d'un LAEP et des pré-requis de la CAF de l'Isère, la définition des objectifs communs à l'équipe d'accueillants, et la définition des modalités d'organisation (espace/temps, matériel, travail d'équipe, etc)
• Définir le plan de communication (supports d'information auprès des familles, modes de diffusion…)
• Finaliser les derniers aménagements du lieu en lien avec la Direction de l'Immobilier Municipal
• Installer les différents espaces de jeux
• Programmer l'inauguration

2. Piloter l'équipe LAEP

• Poursuivre le recrutement sur les postes d'accueillant-e des agent-es vacataires, des bénévoles et du personnel mis à disposition par des structures partenaires
• Gérer le planning des accueillant-es pour assurer l'ouverture du LAEP à raison de 5 demi-journées par semaine
• Organiser et animer les réunions de coordination
• Organiser les temps de supervision et les formations

3. Assurer la bonne gestion du lieu

• Acheter le matériel nécessaire : jeux, fournitures, mobilier
• S'assurer de l'entretien du lieu, en lien avec l'équipe d'entretien
• Suivre les besoins en travaux
• Réaliser le suivi budgétaire
• Réaliser les bilans d'activités du LAEP et renseigner l'état des heures des agents vacataires intervenant au LAEP
• Remplir les demandes de subventions du LAEP

4. Faire du lien avec les partenaires du LAEP

• Être l'interlocuteur-ice privilégié-e avec la CAF sur tout ce qui concerne le LAEP
• Participer aux réunions du réseau LAEP 38
• Communiquer et faire connaître le LAEP auprès des familles et des structures petite enfance du territoire
• Participer aux réunions de coordination des LAEP pilotées par le CCAS de Grenoble (1 fois par trimestre) ainsi qu'au comité de pilotage des LAEP (1 fois par an)

5. Accueillir au LAEP

• Assurer des permanences d'accueil et des remplacements en cas d'absence d'un-e accueillant-e
• Réaliser la médiation avec les parents et les accueillantes si besoin
• Impulser des projets dans le LAEP

6. Participer à la vie et aux projets de la MDH Anatole France

• Au sein du pôle famille de la MDH, participer aux projets de soutien à la parentalité portés par la MDH, en appui à la référente famille
• Participer aux réunions d'équipe de la MDH
• Participer aux projets de la MDH : animations d'été, temps forts, sorties
• Participer à l'évaluation et à la réécriture du projet social de la MDH

PROFIL

• Expérience souhaitée dans le champ de la petite enfance et/ou du soutien à la parentalité
• Diplôme du secteur médico-social souhaité (psychologue, puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, assistant socio-éducatif…)
• Connaissance du contexte institutionnel, des dispositifs dédiés à la parentalité et à l'action sociale en direction des familles
• Maîtrise de la conduite de projets partenariaux
• Capacités d'adaptation, d'autonomie et d'ouverture
• Capacité de travail en équipe
• Capacité d'animation de réunion
• Capacité d'écoute, de dialogue et diplomatie
• Compétences rédactionnelles et de synthèse
• Compétences organisationnelles
• Neutralité et confidentialité
• Polyvalence
• Disponibilité
• Une connaissance du tissu associatif local sera appréciée

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

• Temps de travail hebdomadaire :

• 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service

• et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

• Participation occasionnelle à des séjours et sorties à destination du public famille

• Travail fréquent le samedi matin
• Travail en soirée occasionnel
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
• Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)