CDI - Responsable recrutement F/H

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies.

Au service des métiers, VESI est porteur d'innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail.

Nous accompagnons nos utilisateurs dans l'adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement …

Rattaché(e) au service des Richesses Humaines, le/la Responsable Recrutement encadre une équipe de 5 chargé(e)s de recrutement dédiée au recrutement des talents de la DSI (CDI, V.I.E, stages et alternances). Vous êtes garant(e) du bon déploiement du processus de recrutement/Onboarding défini par la Direction RH, du pilotage de l'activité opérationnelle et de la qualité de l'expérience candidat et manager

Management de l'équipe recrutement

• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 5 chargé(e)s de recrutement.
• Développer les compétences de l'équipe (formation, accompagnement, feedbacks réguliers).
• Organiser la répartition des recrutements selon les priorités métiers et la charge de travail (volume annuel d'environ 120 recrutements).
• Accompagner les recruteurs sur les postes à forte responsabilité managériale.
• Poursuivre et renforcer la culture de la qualité de service et du pilotage par la donnée (suivi d'indicateurs, analyse d'activité).

Pilotage de l'activité recrutement

• Mettre en œuvre la politique et les process de recrutement définis.
• Assurer la coordination et le suivi des recrutements pour l'ensemble des directions de la DSI.
• Garantir le respect des délais, de la qualité et de la conformité des recrutements.
• Consolider les indicateurs de performance (volumes, délais, qualité, satisfaction, diversité, coûts, efficacité des canaux).
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction RH et des parties prenantes internes.

Suivi, reporting et amélioration continue

• Garantir le respect du processus recrutement et la qualité de l'expérience candidat.
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité recrutement.
• Analyser les résultats et proposer des leviers d'amélioration continue.
• Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi, les outils digitaux et les bonnes pratiques RH.
• Optimiser les outils et canaux de sourcing
• Contribuer si nécessaire à des projets RH transverses (digitalisation, data RH, référentiels de compétences, etc.).

Relations écoles et marque employeur IT

• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles et communautés tech à l'aide de l'équipe.
• Participer à des actions de promotion et d'attractivité (forums, événements, hackathons).
• Contribuer, en lien avec l'équipe développement RH, aux initiatives de marque employeur IT.

Qui êtes-vous ?

Formation

• Bac +5 en Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent.

Expérience professionnelle

• A minima 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans en management d'équipe.
• Une expérience en cabinet de recrutement, ESN ou société de conseil est un atout, apportant une forte culture du résultat et du service.
  
  Bonne connaissance des métiers IT et digitaux et de leurs enjeux.

Compétences techniques

• Maîtrise complète du processus de recrutement et des outils associés (ATS, jobboards, réseaux sociaux).
• Capacité à piloter l'activité par les indicateurs (volumes, délais, qualité, satisfaction).
• Aisance avec les outils digitaux et intérêt pour les innovations RH.

Compétences managériales

• Leadership, sens du collectif et capacité à faire grandir son équipe.
• Sens du service, écoute et posture de conseil auprès des managers.
• Organisation, rigueur et esprit d'analyse.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.

Langues

• Anglais C1.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pourquoi vous serez bien chez nous ?

• Un parcours d'intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé
• Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d'équipe
• Des possibilités d'évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
• Un management et accompagnement de proximité
• Accord de télétravail flexible dès le début du contrat, extension après 6 mois de présence
• Une reconnaissance de la performance du collaborateur via de la participation, de l'intéressement et un plan d'épargne entreprise
• Le partage et la fierté de nos réussites

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre ADN : Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité

Venez vivre et partager avec nous ces valeurs

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.