Infirmier en soins generaux ou unite geriatrique entrees directes

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

Emploi à pourvoir : Infirmier en Soins Généraux à 80% ou 100%

Pôle / Service / Site : Pôle Maladies du Vieillissement Gérontologie Soins Palliatifs / Unité Gériatrique d'Entrées Directes, Médecine Gériatrique Aigue / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Alternant en 12 heures

Description des missions :

Accueillir et soigner des personnes âgées de plus de 75 ans présentant une pathologie organique ou une polypathologie pouvant décompenser ou entraîner et/ou aggraver une perte d'autonomie.

Certains patients sont admis en entrée directe sur avis médical en provenance de leur lieu de vie sans passage par le SAU. Pour d'autres, la provenance vient du SAU, de l'UPUP et/ou d'autres secteurs.

Les patients peuvent aussi être admis de manière programmée pour un examen ou une thérapeutique de courte durée. Les équipes soignantes sont mutualisées entre l'UGED 8ème et la MGA 5ème.

Description des activités :

• Accueillir des patients en perte d'autonomie soit en entrée directe ou programmée
• Assurer des soins techniques en lien avec les pathologies présentées
• Assurer des soins d'hygiène et de confort avec le souci permanent de maintenir l'autonomie de la personne
• Mettre en œuvre des règles de sécurité, d'hygiène, de pudeur
• Evaluer les risques potentiels pour pouvoir y répondre de façon adaptée (chute, fugue, agressivité, fausses routes, escarres, incontinence…).
• Adapter sa pratique au niveau de l'autonomie physique et /ou psychologique de la personne âgée
• Adopter une attitude Gérontologique
• Collaborer avec les différents partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux
• Respecter et faire respecter avec rigueur les protocoles d'hygiène institutionnels
• Participer à l'accueil des nouveaux professionnels, à leur encadrement et à celui des étudiants

• IDE ayant le sens du relationnel auprès des personnes âgées
• Adaptabilité à la polyvalence des soins
• Capacités d'écoute et d'empathie auprès des patients et de leur entourage
• Capacités physiques et psychologiques
• Rigueur et sens du travail en commun
• Capacités organisationnelles, d'analyse et d'anticipation
• Motivation et curiosité intellectuelle
• Capacités à faire preuve de positionnement au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Date limite de dépôt des candidatures : 16 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Possibilité d'étoffer ses connaissances, compétences et sa rémunération dans le cadre de missions ZAGGO proposées au sein des différents services de l'établissement

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière

Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap

Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active

Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)

Près de 6 semaines de congés payés annuels

Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an

Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie

Possibilité de place en crèche