Manager de Transition – Pilotage Projet ERP

Nous sommes un néo-cabinet de conseil à la culture atypique : ouverte, collaborative, innovante, libre et transparente

Notre Culture Repose Sur Trois Piliers

• L'Autogouvernance : chaque entité a ses propres processus de gouvernance
• La Plénitude : le fait d'être soi-même au travail sans masque social
• La Raison d'être évolutive : notre entreprise est composée de personnes qui ont à leur disposition tous les éléments afin de prendre des initiatives, ce sont les Rebooters qui font évoluer l'entreprise.

Nos métiers s'articulent autour du conseil en IT, sur les nouvelles technologies, et l'Ingénierie.

Nous ne nous limitons pas dans nos activités, aussi, nous mettons notre savoir-faire sur les problématiques RH à disposition, que ce soit sur du conseil ou du recrutement.

Nous travaillons à avoir notre propre organisme de formation et nous nous expérimentons en créant des produits que nous commercialisons.

En bref, nous passons des excellentes journées

POSTE / MISSIONS
Dans un contexte de transition et de restructuration, le poste vise à piloter le management de projet et l'organisation des équipes en charge du déploiement et de la gestion de l'ERP Infor M3.

L'informatique a évolué vers un mode prestataire vis-à-vis du métier, nécessitant un réalignement vers une collaboration optimale entre équipes IT et métiers. Cette mission est critique pour garantir la stabilité fonctionnelle et technique, accompagner la montée en autonomie des équipes et préparer un déploiement majeur dans une société importante représentant 50% du business.

Missions principales

• Assurer la gestion opérationnelle du projet ERP, garantissant la bonne mise en production et le respect des bonnes pratiques de gestion de projet et gouvernance SI.
• Piloter la transition organisationnelle entre les équipes IT et métiers, et stabiliser les modes de fonctionnement IT & métier pour créer une synergie durable.
• Accompagner et sécuriser les équipes, en jouant un rôle de facilitateur entre développement, paramétrage ERP et métier, avec une attention particulière au challenge constructif des besoins métiers.
• Conduire l'analyse des risques et garantir la stabilité des sites déjà déployés avant un lancement clé fin février (gros site Belgique notamment).
• Superviser les développements spécifiques .NET et veiller à la conformité avec l'ERP Infor M3, tout en favorisant l'usage des standards.
• Gestion du pilotage, coordination et animation d'équipes jeunes, avec un coaching pour développer leur autonomie et professionnalisme.
• Communication régulière avec la gouvernance, le comité de direction et les parties prenantes métier.
• Prévention et gestion proactive des situations de crise, prise de leadership adaptée et esprit d'engagement personnel.

PROFIL RECHERCHÉ
Profil recherché

• Expérience confirmée en pilotage de projet ERP (idéalement Infor M3) et management d'équipes techniques et fonctionnelles en environnement complexe.
• Connaissances solides des principes ERP et capacité à challenger les demandes métier entre paramétrage et développement.
• Leadership naturel, esprit de synthèse, sens de la relation humaine et capacité à créer du lien transversal.
• Bonne maîtrise de l'anglais nécessaire pour interactions avec les sites internationaux, notamment en Belgique.
• Profil adaptable, capable de prendre du recul, avec une approche pragmatique de la gestion des risques.
• Sens de l'engagement et bonne communication au niveau codir.
• Mission initiale : 4 à 5 mois, avec possibilité de prolongation selon contexte.
• Environnement et contexte technique

ERP Infor M3 en place avec projets de montée en puissance et déploiement multi-entités.

Équipes pluridisciplinaires composées majoritairement de jeunes profils à encadrer et accompagner.

Gouvernance partagée entre IT et métiers, avec volonté forte de stabilisation des processus et collaboration.

AVANTAGES
TJM jusqu'à 650€/J