Chargé Ressources Humaines CDD H/F

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Chargé Ressources Humaines H/F pour l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine.

Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois (possibilité de renouvellement)

Assurer, de façon autonome, des opérations liées à la réalisation des suivis administratifs de la gestion du personnel, de la formation, du recrutement, de la gestion des mobilités et des différentes opérations liées à l'interface paie.

Vos missions :

• Analyser les données afin d'établir des bilans ou reportings :

-Requêter dans les systèmes d'information existants ;

• Analyser et compiler les données en fonction de l'objectif poursuivi ;

• Mettre en forme et synthétiser les résultats d'analyses ;

• Apporter sa connaissance et son savoir-faire pour contribuer à l'atteinte des objectifs du service.

• Mettre en œuvre les opérations de gestion des temps et préparer les éléments variables de paie :

• Procéder à la saisie des temps en veillant au respect des contraintes légales et organisationnelles

• Réaliser les opérations utiles à la mise à disposition des éléments variables de paie en fonction des calendriers établis

• Effectuer les régularisations nécessaires et gérer l'interface avec la paie ; - Coanimer les réunions avec la paie.

• Effectuer les opérations administratives de traitement des absences et le suivi des dossiers Maladie Professionnelle/Accident du travail/Accident de trajet :

• Déclarer les absences des salariés auprès de l'administration

• Saisir dans les systèmes d'informations tous les éléments de suivi des dossiers ;

• Répondre aux demandes de l'administration.

• Réaliser les opérations de gestion liées à l'embauche ou à la commande de personnel :

• Produire les éléments nécessaires à l'établissement de la mission ou du contrat et gérer l'interface avec les services ou les prestataires externes ;

• Établir ou contrôler les contrats et procéder au suivi administratif ;

• Traiter les données dans les systèmes d'information mis à disposition.

• Effectuer les opérations de gestion administrative et de mise à jour des dossiers individuels du personnel :

• Établir les contrats de travail et avenants aux contrats de travail ;

• Établir les courriers administratifs RH ;

• Effectuer les classements et mises en archivage.

• Mener les opérations liées au recrutement de personnel et à la gestion de la mobilité :

• Procéder au sourcing et/ou à l'analyse des candidatures ;

• Conduire les entretiens de qualification des profils et définir l'issue des candidatures en fonction des besoins définis ;

• Effectuer toutes les opérations administratives en lien avec cette activité.

• Gérer la mise en œuvre du plan de développement des compétences :

• Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;

• Planifier les sessions de formation et procéder à l'inscription des stagiaires, en collaboration avec les services, conformément au plan de de développement des compétences établi ;

• Suivre la bonne mise en œuvre des stages et le présentéisme des stagiaires ;

• Effectuer toutes les opérations administratives en lien avec cette activité.

• Transmettre son savoir-faire et accueillir les nouveaux arrivants :

• Assurer le tutorat des nouveaux alternants ;

• Accueillir les nouveaux arrivants ;

• Accompagner l'intégration et transmettre le savoir-faire aux nouveaux arrivants sur leur poste de travail.

Votre profil :

BAC +2 dans le domaine des Ressources Humaines ou certification professionnelle équivalente ou expérience professionnelle d'au moins 5 années.

Connaissance et maîtrise des procédures de gestion et administratives ;

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur/Méthode ;

Organisation/Gestion des priorités ;

Confidentialité/Discrétion ;

Travail d'équipe.