SEC-GEN : Chef(fe) de projet RH – Audit, Processus et Reporting (CDD) H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

31/01/2026

Documents requis pour postuler

INFORMATIONS IMPORTANTES A L'ATTENTION DES CANDIDATS :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Merci de joindre un CV détaillé ainsi qu'une lettre de motivation reprenant la référence de l'offre et l'intitulé exact du poste proposé.

Directions et Services

Service de l'immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Analyste de données RH

Intitulé du poste

SEC-GEN : Chef(fe) de projet RH – Audit, Processus et Reporting (CDD) H/F

Cotation RIFSEEP

Cotation 3

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Au ministère de l'économie et des finances, mettez votre talent au service d'une économie forte et durable »

Au sein du Secrétariat général, le service de l'immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) est chargé de concevoir la politique immobilière sur le périmètre des ministères économiques et financiers, en liaison avec les directions et services.

Il apporte l'expertise nécessaire à une gestion efficiente du patrimoine immobilier des directions et services, et peut assurer pour eux la maîtrise d'ouvrage et la conduite d'opérations.

Il assure pour l'administration centrale les fonctions de pilotage et de support,
recouvrant notamment l'entretien, l'exploitation et la maintenance des bâtiments et des équipements ainsi que la gestion de prestations liées à l'environnement professionnel.

Il est responsable de la sécurité et de la sûreté dans les bâtiments de l'administration centrale, y compris en ce qui concerne la sécurité des personnes et des biens.

Il emploie près de 800 personnes et dispose d'un budget d'environ 130 M€.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le bureau appui et moyens (BAM) pilote, coordonne et met en œuvre les fonctions transversales du service.

Placé sous la responsabilité directe du chef du service, le bureau est en charge des ressources humaines, budgétaires et informatiques.

Il assure également la satisfaction des usagers d'administration centrale, la qualité, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.

Le bureau est composé de 40 agents.

Le/la de projet RH intervient en appui à la modernisation des processus RH, à l'optimisation des systèmes d'informations et à l'amélioration du pilotage RH.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels ainsi qu'avec les équipes RH et SI.

Description du poste

Vous travaillerez directement sous l'autorité du chef du bureau appui et moyens et de son adjoint , et vous exercerez à ce titre les missions suivantes :

1. Audit des processus RH
- Réaliser un audit du processus de gestion des heures supplémentaires
- Mener des audits de processus RH spécifiques en fonction des besoins exprimés.

2. Conduite des projets d'optimisation et d'amélioration des processus
- Proposer et mettre en œuvre l'optimisation du processus de gestion des heures supplémentaires en lien avec les systèmes d'information disponibles
- Optimiser des processus RH spécifiques à la demande des responsables hiérarchiques et/ou fonctionnels
- Contribuer à la sécurisation, à la fiabilisation et à la simplification des processus RH
- Accompagner les acteurs RH et métiers dans l'appropriation des nouveaux processus

3. Reporting et pilotage RH
- Mettre à jour et optimiser les reportings RH existants en lien avec les systèmes d'information à disposition
- Concevoir et proposer des reportings RH ad hoc adaptés aux besoins de pilotage
- Répondre aux demandes spécifiques de données et d'analyses émanant des responsables hiérarchiques et/ou fonctionnels
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données produites 

Description du profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, gestion, audit, organisation ou systèmes d'information

Expérience appréciée en audit de processus, contrôle de gestion sociale, SIRH ou pilotage RH. 

Temps Plein

Oui

Autres
Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

article L du code général de la fonction publique

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

139 rue de Bercy 75012 PARIS

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Mme Stéphanie ADJE

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