Stage - Performance des opérations Logistique et amélioration continue – F/H

Le Centre de Distribution International (CDI) d'Evreux (350 collaborateurs) a pour vocation :

• Offrir un service logistique différenciateur et irréprochable, au meilleur coût à tous nos clients
• Être le centre français de consolidation des retours logistiques

Attention : Le site d'Evreux est soumis à la règlementation de fret international.

Dans ce cadre, il vous sera demandé de nous fournir copie de votre casier judiciaire au titre de la vérification des antécédents ; les candidats qui ne pourraient pas nous fournir ce document ne seront de fait pas retenus.

Environnement

Nous vous proposons de rejoindre une équipe dynamique de responsables logistiques au sein du service des opérations.

Situé dans la ville de Guichainville aux portes de la ville d'Evreux, c

e site, ouvert en 2014, est un
pôle stratégique de la logistique
de Schneider Electric incluant 300 collaborateurs et desservant plus de commandes par jour dans le monde.

Quelles seront ses missions ?

Au sein des services Réception, Préparation, Expédition et Service Client nous vous proposons de travailler sur un chantier d'a

mélioration continue :

• Management visuel de l'entrepôt (5S)
• Management visuel des indicateurs clés de performance (création de tableaux de pilotages)
• Simplification et automatisation de certaines tâches et certains process
• Optimisation de la performance

L'ensemble de ces missions pourront profiter à un ou plusieurs services et vous aurez pour tuteur/tutrice un Responsable des Equipes Logistique.

Horaires :

Horaire de journée

Localisation :

Guichainville

EPI obligatoires : Lunette de sécurité, Chaussure de sécurité, Gilet haute visibilité

Télétravail
:

☒
non

Déplacement
?

☒
non

Profil recherché :

Diplôme visé

:

Bac +3 - Bac +4 
Spécialité

:

Logistique / Performance industrielle

Pré-requis :

- Formation

initiale requise :

Vous êtes issu.e d'un parcours en logistique ou production et avez d'ores et déjà une expérience professionnelle dans le domaine logistique ou industrielle.

- Expériences

requises :

Idéalement 2 années dans un domaine d'activité logistique ou production.  

- Compétences

spécifiques nécessaires

:

capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, esprit d'équipe, avoir un bon relationnel, détermination, orientation qualité, engagement, écoute.

- Langues :

Français / Anglais

- Logiciels :

être à l'aise avec les logiciels informatiques (Excel, Tableau, RPA)

Durée du stage :
3 à 6 mois

une poursuite d'étude en alternance pourrait être envisagée à suivre en fonction de votre évaluation en fin de stage

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n
ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture
. 

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études

(grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage

à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil

dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D'autres avantages

:

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui

36

milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.