chef de projet rse

CDI

COMMUNICATION ET ENGAGEMENT

SAINT DENIS

Au sein de la Direction de la Communication, de la RSE et des Affaires Publiques, vous contribuerez au déploiement de la stratégie RSE de SNCF Connect & Tech. Vous interviendrez sur des sujets à fort impact : numérique responsable, décarbonation, diversité et inclusion, partenariats sociétaux, reporting RSE, en collaboration avec l'ensemble des directions internes et les acteurs du Groupe SNCF. Ce poste occupe un rôle clé au cœur des transformations écologiques, sociales et numériques de l'entreprise.

Published on : 26/11/2025

1. Contribuer à la réalisation de la feuille de route RSE 2026

• Assurer le suivi opérationnel des actions et indicateurs RSE, en lien avec les 3 ambitions de l'entreprise
• Co-animer des ateliers avec les directions métiers pour faciliter la mise en œuvre des projets transversaux
• Produire des tableaux de bord et rapports d'avancement de la feuille de route RSE

2. Coordonner la trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre de l'entreprise

• Participer à la mise en œuvre des leviers de décarbonation sur les différents postes d'émission identifiés, en collaboration avec les métiers concernés
• Co-piloter la réalisation du BEGES 2025 : collecte de données, analyse des postes d'émissions, proposition d'actions correctives
• Assurer le suivi des indicateurs de réduction des émissions de GES et proposer des améliorations continues

3. Participer à l'animation du plan 'culture responsable' pour informer, mobiliser et engager l'ensemble des salariés autour de la RSE

• Co-construire des contenus (articles, webinaires, événements) pour sensibiliser les équipes aux enjeux RSE, en lien avec la direction de la communication
• Contribution à l'organisation des événements internes pour mobiliser les salariés autour des bonnes pratiques (ex : sobriété numérique, diversité, équité & inclusion)
• Contribuer à la rédaction du rapport RSE 2025

4. Contribuer à la démarche de labélisation numérique responsable

• Préparer les éléments nécessaires à l'audit de mi-parcours : collecte de preuves, coordination avec les équipes techniques, briefing des parties prenantes
• Contribuer à l'intégration des recommandations post-audit dans les feuilles de route des directions

5. Suivre les partenariats sociétaux

• Assurer le suivi opérationnel des partenariats existants (ex : Aktisea, Pimms Médiation, Un Rien C'est Tout) : reporting, coordination avec les associations, valorisation interne
• Identifier des opportunités de collaboration avec des acteurs de la tech responsable ou de l'innovation sociale

Formation Bac+5 en développement durable, RSE ou environnement, avec 2 à 4 ans d'expérience en gestion de projet RSE, idéalement dans un environnement tech ou digital.

Maîtrise des projets transverses et des enjeux RSE / ESG / Numérique Responsable, ainsi que de bonnes notions en bilan carbone et décarbonation.

Solides capacités d'analyse et de rédaction, aisance avec la Suite Office 365, et capacité à fédérer, vulgariser et convaincre.

Curiosité, esprit collaboratif et intérêt marqué pour le numérique responsable, la transition écologique et les enjeux DE&I.

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Etape 1

Echange avec un recruteur

Etape 2

Echange avec le manager

Etape 3

Echange avec le N+1 du manager

Qui sommes-nous ?

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités.

Forte de 25 ans d'expertise et de plus de 1 300 collaborateurs, l'entreprise est labellisée Great Place To Work. Nous rejoindre, c'est intégrer la tech company française référente des mobilités durables et la communauté des Digital Mobility Changers. C'est aussi continuer à apprendre grâce à nos dispositifs de formation, bénéficier d'un package financier compétitif et évoluer au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui favorise l'équilibre vie pro/perso.

Nous garantissons un recrutement équitable, fondé sur les qualités humaines, les compétences et l'expérience.

Qualité de vie et conditions de travail

Nous avons à cœur de faire évoluer ses collaborateurs au sein d'une entreprise humaine et inclusive qui permet un bon équilibre vie pro / vie perso.

Rémunération

Nous offrons à nos collaborateurs un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie

Montée en compétence

Nous encourageons une montée en compétences adaptée aux envies de chacun.

Engagements d'entreprise

Faire partie d'une communauté d'experts.... qui incarnent les valeurs de l'entreprise.