Coordonnateur de formation "profil compétence managériale" H/F

L'ENM, établissement public administratif doté d'un budget autonome de 50 M€ se répartit sur 4 sites, 2 situés à Bordeaux siège de l'Ecole et de la direction des recrutements, de la formation initiale et de la recherche, 2 autres localisés à Paris et Montreuil où se trouve la direction de la formation continue, des relations internationales et des formations professionnelles spécialisées. L'ENM est dirigée par une directrice qui met en œuvre la mission pédagogique et les délibérations de son CA.

Le poste à pourvoir est celui de coordonnateur/trice de formation – profil compétences managériales au sein de la sous-direction de la formation continue localisée au 3 ter Quai aux fleurs à Paris.

Poste susceptible de devenir vacant : prise de poste souhaitée à partir du 09 février 2026.

Le coordonnateur de formation « profil compétences managériales » aura pour missions :

• d'assurer directement, ou en concertation avec des directeurs de session, la conception d'actions de formation continue à caractère managérial au sein du pôle Administration de la Justice, de participer au choix éventuel des intervenants ainsi qu'à la sélection des documents pédagogiques remis aux participants ;

• d'assurer lui-même les enseignements (« face-à-face pédagogique ») au sein d'une partie des actions de formation continue à caractère managérial, principalement à Paris dans le cadre de la formation continue nationale et ponctuellement en région dans le cadre de la formation continue délocalisée voire déconcentrée ;

• de contribuer au développement de modalités d'enseignement innovantes : e-learning, podcasts, webinaires, etc… de l'ENM ;
• de piloter, en collaboration étroite avec les gestionnaires de formation, la mise en œuvre des moyens logistiques nécessaires à la bonne exécution des actions de formation (édition-diffusion des programmes, des convocations, sélection du matériel pédagogique, emploi de la ressource budgétaire, etc…) ;
• de recueillir les besoins de formation et de mener une évaluation fine des actions de formation continue afin de les adapter aux besoins identifiés ;
• d'être, dans les matières dont il a charge, l'interlocuteur privilégié et le référent des autres écoles et institutions liées par un partenariat avec l'ENM, telles que l'ENG et l'INSP, et de développer le cas échéant ces partenariats ;
• d'accompagner épisodiquement les autres sous-directions, en lien avec la mission « accompagnement managérial et développement personnel » (AMDP) de l'Ecole, dans la conception et l'animation de séquences de formation à caractère managérial auprès de leurs publics (auditeurs de justice, magistrats étrangers, attachés de justice, assistants spécialisés, magistrats à titre temporaire, etc…) ;
• de participer à la démarche d'amélioration continue dans laquelle est engagée l'Ecole ;
• d'effectuer toutes autres responsabilités ou tâches confiées par la sous-directrice, le directeur adjoint ou la directrice ;

COMPETENCES REQUISES

• appétence certaine pour le face-à-face pédagogique
• connaissance du fonctionnement de l'institution judiciaire
• dynamisme constant, le goût du dialogue et des relations humaines, agrémenté par une réelle aisance dans les contacts et une ouverture sur le partenariat institutionnel, l'interprofessionnalité et les questions de société
• organisation et conduite de projets
• fortes capacités d'adaptation (en particulier aux exigences de l'ingénierie pédagogique et aux besoins de formation très évolutifs du corps et des autres publics de l'Ecole)
• maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, power point)
• maîtrise d'une langue étrangère (anglais notamment)

CONDITIONS

Peuvent être nommés dans cet emploi de coordonnateur de formation à l'Ecole nationale de la magistrature par voie de détachement, des fonctionnaires appartenant à des corps ou à des cadres d'emplois de catégorie A dont l'indice terminal se situe en échelle lettre ou au moins à l'indice brut 1217, des militaires appartenant à un corps d'officiers, des administrateurs de l'Assemblée nationale ou du Sénat ou des personnes qui, n'ayant aucune de ces qualités, justifient d'au moins cinq ans de services ou d'activités professionnelles les qualifiant particulièrement pour conduire ou mettre en œuvre des projets pédagogiques ou de formation.

La nomination à ces emplois est prononcée par arrêté du garde des sceaux, ministre de la justice, après avis du directeur, pour une durée de trois ans renouvelable une fois.

Les candidatures aux fonctions de coordonnateur de formation ou de coordonnateur régional de formation à l'ENM font l'objet d'un examen préalable par la directrice qui peut écarter toute candidature qui ne répond pas aux conditions définies par l'article 10 du décret n° du 21 décembre 1999 ainsi, le cas échéant, que les candidatures qui, de manière manifeste, ne correspondent pas au profil recherché pour l'emploi à pourvoir au regard notamment des qualifications, des compétences attendues et de l'expérience professionnelle acquise. Les candidats dont la candidature n'a pas été écartée sont entendus par une commission de recrutement prévue par l'article 12 du décret n° du 21 décembre 1999 modifié par le décret n° du 30 mai 2023, laquelle transmet à la directrice de l'Ecole un avis motivé sur le mérite de chaque candidature.