IDIV HC

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

16/01/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Finances Publiques - Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale

Intitulé du poste

IDIV HC /AP-Responsable du Pôle de Contrôle des Revenus du Patrimoine (PCRP) de Boulogne Billancourt H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État.
La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 900 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux. Le département des Hauts-de-Seine est doté d'un tissu riche et à enjeux.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er janvier 2025 de :

- 6 divisions dont 2 en charge de l'animation et du pilotage du contrôle fiscal (contrôle fiscal des particuliers et contrôle fiscal des professionnels).

- 43 services territoriaux dont 18 services dédiés au contrôle fiscal : 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d'une brigade de contrôle et de recherche et d'une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 4 pôles de contrôle et expertise, 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

Description du poste

1. Caractéristiques du service

Au sein du réseau territorial de la DDFIP 92, 5 PCRP sont actuellement répartis sur le territoire des Hauts-de-Seine (Neuilly, Suresnes, Boulogne, Montrouge et Sèvres) et réalisent leurs missions en fonction des règles de compétence géographique.

Les PCRP réalisent le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d'impôt sur le revenu, d'IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO). Ils traitent les dossiers de régularisation d'avoirs détenus à l'étranger, effectuent la relance des défaillants IFI, les relances amiables et contraignantes des déclarations de succession.

Le PCRP de Boulogne est actuellement composé de 15 emplois au TAGERFiP :

- 1 cadre A+

- 7 cadres A

- 7 cadres B

2. Principaux enjeux

Le PCRP de Boulogne a une compétence sur la commune de Boulogne-Billancourt rattachée au SIP de Boulogne.

Selon l'outil de l'outil d'analyse du tissu fiscal des particuliers TISSUFIP, sur les revenus 2023, le SIP de Boulogne compte dossiers à enjeux (DTFE, DFE et infra-DFE). Le portefeuille de DFE du millésime 2025 affectés au PCRP de Boulogne s'élève à 1 450 dossiers.

Le responsable de service participera à la réalisation des objectifs suivants :

- appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;

- développer le contrôle sur pièces selon l'approche corrélée des revenus et du patrimoine ;

- assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s'appuyant en priorité sur le data-mining ;

- assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, IFI, titres non cotés, plus-values immobilières, avoirs détenus à l'étranger,…) avec une attention particulière sur les successions ;

- piloter la mission de la relance amiable des successions ciblée sur les enjeux et devant permettre de détecter de nouveaux axes de programmation ;

- favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;

- détecter les schémas de fraude et l'approche pénale des dossiers.

3. Éléments de contexte spécifiques

Le développement de l'approche corrélée des dossiers entre les revenus et le patrimoine, est une des orientations majeures de la direction.

Le responsable de service devra apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d'accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.

Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :

M. Olivier RABOUTOT, responsable de la division du contrôle fiscal des particuliers (CF-PART),

Conditions d'exercice particulières

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

Description du profil recherché

 Compétences requises :

* Excellentes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l'analyse globale d'un dossier de contrôle des particuliers ;

* Maîtrise des procédures de contrôle ;

* Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…).

Une expérience réussie dans les domaines de la fiscalité patrimoniale et du contrôle des dossiers à forts enjeux serait appréciée ;

Qualités recherchées :

* Compétences managériales affirmées, dans un contexte d'évolution des métiers ;

* Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d'agents expérimentés et d'agents débutants,

* capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales,

* Sens de l'organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;

* aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu d'affectation

115 boulevard Jean Jaurès 92100 BOULOGNE BILLANCOURT

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

M RABOUTOT, RESPONSABLE DE LA DIVISION CF PART

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