stage - charge(e) rh (h/f) - juillet 2026

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.

Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent

Créer avec Passion
Savoir faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L'Inclusivité
S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.
Design your Dreams with Dior
Votre Impact
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) RH participe au développement de la stratégie pour attirer, recruter et développer la population stagiaires et alternants de Parfums Christian Dior et accompagne les RRH dans l'exécution de leur fonction sur divers briques du cycle de vie RH pour les métiers de l'Omnicanale, la Direction Générale Internationale et le Travel Retail.

Job responsibilities

MISSIONS YOUNG TALENTS

• Recrutement : Gestion des recrutements pour la population stagiaires & alternants (environ 25 recrutements). Diffuser nos offres, établir les briefs avec les managers, effectuer le sourcing des CVs, réaliser les entretiens, organiser des journées de recrutement et sélectionner des profils pour les équipes.
• Développement et événementiel RH : Participer à l'animation et à la mise en place des différents évènements du parcours InDior (séminaire d'intégration, évènement de networking par exemple).
• Projets Transverses : Participer au management de projets RH tels que l'amélioration de nos process RH, notre politique de recrutement Young Talents, etc.

MISSIONS ASSISTANT(E) RRH
Gestion Opérationnelle RH
Recrutement et expérience candidat : rédaction et publication des annonces, effectuer le premier filtre de candidatures selon un brief défini en amont et aide à la constitution d'un vivier de candidats, accueil des candidats, effectuer les retours négatifs par mail et téléphone, etc.

• Onboarding / Offboarding : rédaction des notes d'arrivée et de nominations internes, suivi des parcours d'intégration par typologie de contrats, veille au suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, etc.
• Développement RH : suivi du plan de formation mis en place pour nos collaborateurs.

Projets RH

• Participation au management de projets HR tels que : réflexions organisationnelles, succession planning, mobilité interne et internationale, amélioration de nos process RH, mise en place de filières métiers.
• Participation dans la mise en place de campagnes de communication pour les initiatives RH internes (lancement du plan de formation, revues et augmentations annuelles, guidelines management, etc)
• Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

• Idéalement vous avez 6 mois d'expérience en Ressources Humaines et en recrutement.
• Vous êtes en Bac+4/+5 en Ecole, université ou équivalent et vous êtes intéressé(e) par des sujets RH
• Vous avez bon sens du service, une facilité d'adaptation, un sens du relationnel et de la confidentialité
• Vous avez des compétences en communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
• Vous êtes organisé(e) et vous aimez le travail en équipe
• Vous êtes motivé(e) à l'idée d'apprendre, d'avoir un environnement dynamique et challengeant et de travailler en équipe
• Vous avez un niveau d'anglais courant
• Vous avez ces six compétences comportementales qui s'alignent avec nos valeurs :

Créer Avec Passion
Esprit d'Initiative

Savoir Faire Ensemble Avec Joie
Collaboration & Travail d'Equipe

Communication et compétences interpersonnelles

Faire Triompher l'Inclusivité
Agilité d'apprentissage

S'Engager Pour Réenchanter Le Monde
Adaptabilité

Résolution de Problème

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Additional information for internal candidate

Êtes-vous un employé d'LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH - Voices

Recruitment steps

Soumettez votre candidature via notre site web. Un
recruteur
examinera votre dossier. Si vos qualifications correspondent aux exigences définies par le Manager du Poste, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les
Ressources Humaines
. Par la suite vous serez contacté(e) pour une
journée de recrutement ou un entretien individuel avec l'équipe.
Ce stage doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage par votre établissement principal.
Skills development opportunities

Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d'exemple):

• Talent Acquisition
• RH Généraliste