Lead Dev .NET

Rejoignez un groupe industriel français historique, fondé dans les années 1970, reconnu pour son expertise dans les machines viticoles et les outils électroportatifs. L?entreprise vit aujourd?hui une transformation digitale majeure, portée par une vision claire et ambitieuse.

Ce virage stratégique implique une évolution profonde des méthodes : passage d?une logique très TMA vers un modèle orienté développement, avec industrialisation, montée en compétences internes et refonte des bases techniques.

Le rôle consiste à prendre une position de Lead transverse sur plusieurs squads (hors TMA), avec des responsabilités d?architecture, de structuration et d?encadrement du développement. Le poste implique un rôle pivot dans un contexte de transformation, caractérisé par un fort besoin d?autonomie, de pédagogie et d?adaptabilité.

Objectifs clés :

Reprendre le rôle de Lead transverse sur plusieurs squads (hors TMA).

Structurer, planifier et encadrer l?activité de développement.

Travailler l?architecture, les bonnes pratiques, les pipelines, l?industrialisation.

Faire monter en compétence une équipe de développeurs relativement junior.

Contribuer au développement quand nécessaire (rôle avant tout architecte / animateur technique).

Missions principales :

Concevoir et valider les choix d?architecture logicielle.

Encadrer et animer une équipe de 3 à 4 développeurs.

Définir la planification technique et le découpage.

Encadrer la coordination entre IT et métier (référents métier / PO / Project Partner).

Participer à la réorganisation logicielle et au branchement avec le nouvel ERP.

Mettre en place les bonnes pratiques DevOps (automatisation d?abord, optimisation ensuite).

Aider à la montée en compétence des équipes internes.

Participer à la transformation de l?organisation vers plus d?autonomie et de développement internet

Livrables attendus :

Architecture stable, documentée, industrialisée.

Pipelines CI/CD robustes.

Équipe montée en compétence (pratiques, autonomie, industrialisation).

Développements encadrés, structurés, propres.

Capacité pour l?équipe à naviguer seule dans la nouvelle organisation (post-ERP).

Stack et outils :

Back-end : .NET Core, hébergé sur leurs propres VM, dockerisé

Front-end : Angular

Systèmes : Linux

CI/CD : GitLab

Gestion de projet : Jira, Confluence

Profil candidat:

Autonomie forte

Pédagogie auprès de profils juniors

Adaptabilité selon les squads

Approche DevOps (automatiser avant d?optimiser)

Capacité à remettre à plat, structurer, industrialiser

Agilité dans un contexte de transformation