2 Accompagnants/es Educatifs/ves Petite Enfance

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2 Accompagnants/es Educatifs/ves Petite Enfance

Lieu :
Multi-accueil "Les Lutins" Saint-Martin-d'Uriage

Date limite de candidature :
30 nov. 2025

Type d'emploi :
Poste Remplacement / Renfort

Filière :
Médico-sociale

Cadre d'emplois :
Des agents sociaux territoriaux

Catégorie :
C

Référence :

Description du poste

Poste à Pourvoir
Dès que possible
Date Limite De Candidature
30/11/2025
Date Prévisionnelle De L'entretien
15/12/2025
Type D'emploi
Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type De Recrutement
2 Postes remplacement – CDD 4 MOIS

Cadre D'emplois
Des agents sociaux territoriaux - Catégorie C (filière médico-sociale)
Lieu De Travail
Multi-accueil « Les Lutins »
- 58 rue des Etons – 38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE

Temps De Travail
1 poste à temps non complet (18h00 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)
1 poste à temps complet (36h00 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)
Environnement De Travail
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le

Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d'Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, 5 accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 40 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30.

Fermeture de l'équipement 3 semaines l'été et une semaine entre Noël et le jour de l'an.

Descriptif Du Poste
Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e d'organiser et d'effectuer l'accueil des enfants et des familles et créer des activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement de la structure. Vous serez également en charge de la gestion quotidienne de l'entretien de l'établissement.

Missions
1 - Animer des activités, encadrer les enfants, accueillir les familles

• Mettre en œuvre le projet pédagogique de l'établissement.
• Organiser et proposer des activités aux enfants.
• Participer au déroulement des repas et des goûters.
• Veiller à l'hygiène, au rythme de sommeil des enfants.
• Accueillir les parents et faire les transmissions.

2 – Entretenir les locaux et le linge, gérer les stocks

• Nettoyer les surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d'année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d'hygiène dans les locaux et les espaces d'activités.
• Gérer les stocks des produits et matériel (contrôle, approvisionnement, inventaires) ; alerter en cas d'anomalie.

3 - Travailler en équipe

• Participe à la vie de la structure, aux réunions d'équipe et de supervision.

Rémunération
Salaire
minimum
par mois pour un
temps non complet 18h
:
900.86
€ brut
(échelon 1) +
170 €
brut
prime fonction
+
prime complémentaire
équivalente à 1/12ème de la rémunération

Salaire
minimum
par mois pour un
temps complet
:
1801.73
€ brut
(échelon 1) +
340 €
brut
prime fonction
+
prime complémentaire
équivalente à 1/12ème de la rémunération

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe)

Sous conditions : Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.

Règle Statutaire
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs Handicapés
Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Profil recherché

Profil Demandé
Diplôme du CAP petite enfance obligatoire.
Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste

Maîtriser les règles de base d'hygiène et d'alimentation du jeune enfant

Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées

Discrétion et confidentialité.

Capacité d'écoute et aptitude à communiquer

Travail en équipe.

Créativité et ouverture aux changements.

Fiche de l'offre
(PDF Ko)
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