CDI - Responsable Performance Groupe BLACK BELT (F/H)

Informations générales

Organisation

NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires   

Référence

P

Date de parution

/12/2025

Spécialité / Métier

Qualité & Progrès - Responsable performance & progrès

Intitulé du poste

CDI - Responsable Performance Groupe BLACK BELT (F/H)

Description de la mission

Naval Group porte des projets d'ensemble majeurs pour la souveraineté militaire maritime française. Des défis tels que le futur porte-avions nucléaire, les futurs sous-marins nucléaires et aussi les frégates de premier rang amènent le Groupe à améliorer continuellement son système de performance pour répondre aux enjeux de compétitivité.

Dans ce contexte, la Direction Performance opérationnelle Groupe se renforce en recrutant un(e) futur(e) Black Belt avec un potentiel d'évolution vers une fonction de Master Black Belt , rattaché(e) au Directeur Performance opérationnelle Groupe.

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe experte dans les méthodes et culture Lean et un parcours de montée en compétences spécifique sera co-construit avec vous pour vous rendre rapidement opérationnell(e).

Compte tenu des enjeux opérationnels de la Direction sous-marin, vous serez affecté(e) essentiellement sur des sujets opérationnels ayant trait à cette Direction. Des missions majeures pour le Groupe vous seront confiées :

Pilotage de projets majeurs pour la compétitivité (diagnostic d'identification des gisements de compétitivité, pilotage et supervision de chantiers avec de forts enjeux de performance SQCDM) avec un haut niveau de visibilité au sein du Groupe (COMEX, N-1 et N-2 COMEX)

Apport de soutien, coaching et expertise dans la montée en compétences et en autonomie des équipes dans le domaine de la performance et d'atteinte des résultats de compétitivité attendus sur leurs projets.

Rôle d'autorité technique sur les standards de performance opérationnelle du Groupe : à ce titre, vous contribuerez, aux côtés des Master Black Belts, à la définition des standards et méthodes dans les domaines de la performance en lien avec le réseau performance du Groupe et à la surveillance de la bonne application de ces standards, dans une logique d'amélioration continue

Contribution et animation de réseaux performance avec vos relais sur le terrain

En fonction de vos résultats, capacités, ambitions et appétences, de nouveaux défis vous seront rapidement confiés et des opportunités professionnelles significatives vous seront offertes dans le Groupe à un horizon de 3 ans pour diffuser la culture de la performance dans des fonctions opérationnelles ou sur une fonction de Master Black Belt Groupe

Profil

De Formation Bac+5 minimum avec une expérience réussie de 10 ans dans des domaines proches vous permettant de tenir ces fonctions et responsabilités . Vous disposez des compétences et qualités suivantes : 

- expérience opérationnelle significative que ce soit dans les métiers techniques et/ou celui des métiers de la performance

- personnalité d'entrepreneur, 

- capacité de travail en transverse dans un contexte opérationnel exigeant et sur des sujets à forts enjeux de performance,

- forte capacité à convaincre et à accompagner le changement

- travail en mode collaboratif avec une forte capacité d'adaptation

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Type de contrat standard

Durée indéterminée

Date prévue de prise de fonction

01/02/2026

Catégorie Socio-professionnelle

Cadre

Salaire min. annuel brut de base (en euros)

NA

Salaire max. annuel brut de base (en euros)

NA

Implantation géographique

Europe, France, Basse Normandie, Cherbourg

Société

NAVAL GROUP

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

10 ans et plus

Niveau d'études min. requis

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

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