Consultant Confirmé Actuariat Non-Vie

Fondé en 2006,
Nexialog Consulting
est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui
200 collaborateurs
dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting
accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Mission

En rejoignant notre Business Unit Actuarial Services, vous interviendrez sur des missions stratégiques dans le secteur assurantiel :
 

1) Chez nos clients du secteur assurantiel et mutualiste :
 

• Tarification et provisionnement en assurance IARD
  : développer et calibrer des modèles de tarification, calculer les provisions techniques (best estimate, provisions réglementaires) selon les normes Solvabilité II et IFRS 17.
• Modélisation actuarielle et prédictive
  : construire et déployer des modèles GLM, Chain Ladder, et techniques de machine learning pour améliorer la prédiction de la sinistralité.
• Pilotage Solvabilité II
  : calculer le SCR (Standard Formula ou modèle interne), accompagner les exercices ORSA, produire les QRT et le SFCR.
• Rentabilité et pricing
  : analyser la rentabilité par produit, segment ou canal de distribution, optimiser les grilles tarifaires en fonction des objectifs stratégiques.
• Réassurance
  : modéliser les stratégies de cession, optimiser les traités proportionnels et non-proportionnels, évaluer l'impact sur le capital économique.
• Transformation réglementaire et comptable
  : accompagner la transition vers IFRS 17, mettre en œuvre les évolutions réglementaires (révision Solvabilité II).

2) En interne :
 

• Participer au développement commercial de la Business Unit
  en contribuant aux réponses aux appels d'offres et à la prospection de nouveaux clients.
• Contribuer à des études de
  Recherche & Développement
  sur les nouvelles techniques actuarielles (machine learning appliqué à la tarification, intégration des risques climatiques en non-vie).
• Participer aux
  entretiens de recrutement
  de consultants juniors et à l'animation de formations internes.
• Représenter Nexialog lors d'
  événements sectoriels
  (conférences, salons, interventions auprès de l'Institut des Actuaires).

Profil

Vous avez le profil recherché si :
 

• Vous êtes diplômé(e) d'un
  Master 2 en Actuariat
  (ISFA, ISUP, EURIA, Université Paris Dauphine, ENSAE) ou d'une
  école d'ingénieur
  avec spécialisation en mathématiques appliquées et statistiques.
• Vous justifiez d'une
  expérience de 4 ans minimum en actuariat non-vie
  (IARD, santé, prévoyance) acquise soit en cabinet de conseil, soit au sein d'une compagnie d'assurance ou d'une mutuelle.
  Une expérience en cabinet de conseil est un réel atout.
• Vous maîtrisez les
  techniques actuarielles IARD
  : tarification a priori et a posteriori, provisionnement (méthodes déterministes et stochastiques), modélisation de la sinistralité, réassurance. Vous disposez d'une
  connaissance approfondie de la réglementation Solvabilité II
  (calcul du SCR, ORSA, reporting QRT) et idéalement d'
  IFRS 17
  .
• Vous possédez de solides
  compétences en modélisation statistique
  (GLM, GAM, arbres de décision, machine learning) et vous êtes capable d'exploiter des données complexes pour produire des analyses à forte valeur ajoutée.
• Vous maîtrisez au moins un
  langage de programmation
  parmi
  Python, R, SAS
  ainsi que les outils de reporting (Excel avancé, VBA, Power BI ou Tableau).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre
  rigueur analytique
  , votre
  autonomie
  et votre
  capacité à travailler en équipe
  . Vous possédez d'excellentes
  compétences relationnelles
  et de communication, essentielles pour évoluer dans un environnement conseil et accompagner efficacement vos clients.
• Vous maîtrisez l'
  anglais technique
  (écrit et oral) pour échanger avec des équipes internationales et consulter la littérature actuarielle anglo-saxonne.

Processus de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.
2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé de Recrutement.
3. Un entretien technique avec un Manager (ou un(e) Consultant(e) Senior).
4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Directeurs de la Business Unit.

Rémunération :
 Selon profil.

Début
: Dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.