Coordonnateur En Maieutique Pole Femme/Enfant

Le Pôle femme / enfant est composé de plusieurs services :

Côté Pédiatrie

• Service de pédiatrie en hospitalisation temps complet
• L'HDJ de pédiatrie
• Les consultations pédiatriques
• La Néonatalogie / Soins intensifs / Unité Kangourou
• La biberonnerie
• Les urgences pédiatriques
• Le CAMSP.

• Suites de couches pathologiques
• Suites de couches physiologiques
• Grossesses à hauts risques / Gynécologie
• Salle de naissance
• Bloc obstétrical
• Urgences gynéco-obstétriques
• Planning familial
• Consultations gynéco-obstétriques
• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle.
• Contribuer à la gestion médico-économique du pôle.
• Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en lien avec le chef de pôle. Cadre de pôle – Femme / Enfant Filière paramédicale
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Missions du poste : Assurer en collaboration avec le chef de pole le fonctionnement du pôle. Le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle ainsi que les ressources humaines nécessaires aux activités et du pôle. S'engager dans la conduite des projets du pôle. S'engager dans une démarche de GPMC à l'échelle du pôle en lien avec la direction des soins et la DRH. Piloter la démarche qualité et préparer la certification en lien avec le pôle qualité.

• Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pole.
• Développer les coopérations en participant à la dynamique du réseau de périnatalité.
• Impulser une dynamique de pôle avec les cadres de proximité et les sages-femmes coordinatrices d'unité, assurer des réunions d'encadrement.
• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des cadres de santé et des cadres sage-femme d'unité.
• Identifier les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet médical périnatal

Type de contrat : CDI, mutation, détachement

 

Organisation du poste: 

• Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF
• Remplacement entre cadres de pôle pendant les congés,
• Participation à la permanence de l'encadrement (week-ends et jours fériés),
• Possible participation aux astreintes de nuit (18h à 22h) si absentéisme de l'encadrement de nuit. .

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement

Connaissances requises :

• Gestion des ressources humaines 
• Méthodologie de projet
• Management
• Maitrise des techniques de communication
• Gestion administrative , économiques et budgétaires
• Droit de la fonction publique

Qualités requises :

• Sens des responsabilités
• Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés
• Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
• Organisation, méthode, rigueur