Directeur(rice) des ressources humaines — H/F

MISSIONS

Directement rattaché.e à la Direction Générale de L'Association, vous participez à l'élaboration et mettez en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnels (SYNESI et CCN 51) et multi sites, à travers les missions suivantes:

Recrutement et relations individuelles

• Vous êtes garant.e du process de recrutement et d'intégration
• Vous êtes garant.e des contrats de travail et des différents courriers liant salarié.e à l'association
• Vous êtes en charge de la procédure et rédaction des courriers disciplinaires ou autres éléments de procédures de fin de contrat
• Vous pilotez la gestion administrative du personnel et organisez le reporting et suivi de différents indicateurs auprès des directions

Relations collectives

• Vous assurez l'organisation, la préparation et co-animez le Conseil Economique et Social
• Vous assurez la bonne tenue de la BDESE
• Vous êtes garant.e du bon respect des Négociations Annuelles Obligatoires
• Vous organisez le renouvellement et le suivez le bon déroulé du mandat
• Vous rédigez les accords, DUE, Chartes associées

Développement RH et Formation

• Vous mettez en œuvre la démarche GPEC :

➔ Vous construisez et accompagnez la mise en œuvre des plans de développement RH des salarié.e.s de l'Association

➔ Vous contribuez à la gestion des carrières des salarié.e.s de l'Association

➔ Vous pilotez et optimisez les outils de gestion de carrière notamment par le déploiement du logiciel NIBELIS

• Vous assurez la mise en œuvre des formations (logistique et prise en charge financière par l'OPCO, suivi et reporting)

Conseil et suivi juridique et social de l'Association

• Vous préparez et co pilotez les différents projets ou chantiers sociaux
• Vous participez aux relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Vous assurez une mission de veille et de conseil juridique, si besoin en organisant des sessions de formation/sensibilisation
• Vous participez à la gestion des litiges en veillant aux intérêts de l'association
• Vous conseillez le management des Responsables de service et Directions

Paie

• Vous participez à la coordination de la production des paies avec les parties prenantes (prestataire paie et service comptabilité/finance - 150 fiches de paie mensuelles)
• Vous participez au déploiement du logiciel NIBELIS sur le volet GTA et GPEC

Lille, déplacements ponctuels sur MEL

INTEGRER L'ASSOCIATION EOLE C'EST :

• Bénéficier d'un parcours d'accueil et d'intégration (entretiens avec votre N+1, ½ journée de présentation de l'association, sensibilisation aux principes d'autodétermination, de bientraitance, de Réduction Des Risques Alcool et de prévention et gestion de l'agressivité).
• Développer vos potentialités par un plan de développement des compétences ambitieux.
• Bénéficier d'une attention particulière sur les sujets santé et sécurité au travail (Risques Psycho Sociaux, pas de carence au 1er arrêt maladie…)
• Disposer des avantages suivants : récupération des jours fériés tombant un jour de repos hebdomadaire, une prime conventionnelle de 5% du montant brut annuel, une mutuelle prise en charge à 50%, une prévoyance après1 an, une aide au transport et/ou à la mobilité durable prise en charge à hauteur de 500 euros annuels, 120 euros de chèques vacances et 180 euros de cartes illicado par les œuvres sociales dès 3 mois d'ancienneté.

CANDIDATURE POUR LE 04/02/2026

Vous avez de sérieuses compétences sur les contours suivants :

• Analyse et synthèse
• Droit social
• Développement RH
• Durée et organisation du travail
• Négociation et maitrise des relations collectives
• Animation de réunion
• Leadership
• Argumentaire, rédaction et formalisation d'actes juridiques

Vos aptitudes requises : bon relationnel, qualités pédagogiques, sens de l'écoute et de la communication, rigueur et organisation, esprit de synthèse, sens des responsabilités.

QUALIFICATION VISEE

Titulaire d'un Bac + 5 Droit Social, MASTER RH, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire du secteur associatif dans l'idéal, où dans un secteur proche autour des métiers de l'humain, santé, services à la personne

Association EOLE

L'Association Eole, 150 collaborateurs, gestionnaire de dispositifs d'Hébergement d'Urgence Hommes Seuls et Familles, d'un accueil de jour, d'Hébergement d'Insertion CHRS Hommes Seuls et Familles, de 7 Maisons Relais, d'un service Logement, d'un service d'insertion par la Culture, d'un Atelier Chantier d'Insertion…

http://eole-

Lille

Titulaire d'un Bac + 5 Droit Social, MASTER RH

Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Directeur des ressources humaines