technicien en gestion des ressources humaines

TECHNICIEN EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Publié depuis 1 jour
• Date limite de candidature 08/02/2026

• CDD
• NIMES
• NIVEAU 3
• NVHADD119448

CAF DU GARD

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public

Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, la Caf du Gard est un organisme privé assurant une mission de service public à l'attention des familles et des personnes les plus vulnérables dans un esprit de solidarité.

Famille, logement, insertion et handicap sont nos quatre principaux domaines d'intervention.

La Caf du Gard compte plus de 400 salariés au service de familles allocataires du département.

Nous recrutons, pour notre service Développement des Ressources Humaines, un Technicien en Gestion des Ressources Humaines. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (remplacement agent absent).

Description du poste

MISSIONS ET ACTIVITES

Placée au sein d'une équipe de trois autres gestionnaires RH (dont une référente) et sous la responsabilité directe du responsable de pôle, vous serez chargé des activités suivantes :

GESTION DU PERSONNEL

• Gestion d'un portefeuille de salariés de l'embauche jusqu' à leurs départs (rédaction contrats de travail...) ;
• Gestion des variables paie en lien avec le Service National de Gestion de la Paie (SNGP) de Béziers
• Transmission des pièces au SNGP (ou scan) via le logiciel SAFIR
• Gestion des salariés dans les divers logiciels annexes (AGAPE...)
• Suivi et gestion des délégations du personnel
• Archivage des documents

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Veille sur le temps de travail des salariés du portefeuille (gestion des pointages...)
• Rôle d'alerte et de conseil auprès de l'encadrement

GESTION DE LA SANTE AU TRAVAIL

• Gestion des diverses visites médicales en lien avec le médecin et /ou son secrétariat

AUTRES ACTIVITES

• Gérer les frais de déplacement du personnel et des administrateurs en cas d'absence de la gestionnaire dédiée
• Gérer "à tour de rôle" avec les autres gestionnaires l'envoi des bulletins de salaire dématérialisés, la commande des titres restaurants.....
• Gérer toutes les activités confiées par l'encadrement

Profil recherché
Vos compétences

Profil et Compétences attendues :

• Vous respectez les règles déontologiques et le secret professionnel;
• De nature positive et dynamique, vous possédez des qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe;
• Vous êtes disponible;
• Vous avez des aptitudes à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives lorsque cela est nécessaire;

• Vos capacités d'analyse, d'adaptation et d'apprentissage vous permettent de prendre vos nouvelles fonctions sans difficultés ;

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Office 365) et avez la capacité de travailler en simultané sur plusieurs logiciels. ;

• Vos qualités rédactionnelles et de formalisation sont reconnues;
• Vous attachez une importance particulière à la qualité de votre travail ;
• Vous faites preuve de curiosité et savez rechercher l'information de façon autonome.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens pour vous, alors rejoignez nous

Votre formation

Formation en Ressources Humaines (Gestion de la paie, gestion du personnel).

Une expérience dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel sera appréciée.

Informations complémentaires

Salaire brut mensuel 1 917,57 €

Primes ou indemnités éventuelles : Carte déjeuner, participation de l'employeur à la mutuelle, aux frais de transports en commun, sous condition prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans, parking gratuit.

En fonction des dates et de la durée de ce contrat, à la rémunération indiquée s'ajouteront les éléments suivants :

• une allocation vacances égale à un mois ou demi mois de salaire, dans les conditions posées par l'article 22 bis de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général,
• une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile, dans les conditions posées par l'article 21 de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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