Facilitateur de projets et parcours de vie H/F

Le Groupement PEP et Associations, GPA, est une association loi 1901 à but non lucratif apportant un accompagnement matériel, moral et social, aux enfants, aux adolescents, aux adultes, à leur famille, à leurs proches aidants tout particulièrement aux personnes en situation de pauvreté, de vulnérabilité ou de fragilité, d'exclusion sociale, de handicap ou de perte d'autonomie, ou ayant besoin d'une protection.

Le GPA propose des réponses individualisées et adaptées, favorisant l'inclusion dans la société civile grâce à la co-construction d'un parcours choisi par et avec les personnes et à un accompagnement visant l'autodétermination.

Engagé dans les politiques publiques pour une société plus inclusive, GPA a développé de multiples services et dispositifs (SESSAD, CAMSP, SAVS, CMPP, MECS, PRH, APV, UEMA, Crèche, SPASAD, SAPAD) travaillant quotidiennement avec des acteurs du droit commun dans tous les champs de la vie des personnes (santé, emploi, scolarité, loisirs, sports, accessibilité…), dès la petite enfance.

Situation administrative

Affectation : Dispositif d'appui aux projets et parcours de vie Lieu d'Exercice : Département des Deux-Sèvres

Rattachement hiérarchique : Coordinateur DAPV

Caractéristiques du poste

Condition d'exercice :

Convention collective nationale du 15 mars 1966,

Embauche avec reprise d'ancienneté (calcul en fonction de la situation professionnelle individuelle).

Missions principales

Répondre aux sollicitations des personnes en situation de handicap et de leurs familles/proches aidants, à tous les âges de la vie et quel que soit leur handicap :

Le faciliteur peut, à la demande de la personne :

· Intervenir au domicile ou dans un autre lieu choisi.

· Informer la personne sur ses droits/devoirs et sur les dispositifs existants.

Activités générales (liste susceptible d'évolution et non exhaustive).

· Soutenir la personne dans la formulation et l'élaboration de son projet de vie, à tout moment de son parcours :

• Soutenir la personne et sa famille dans l'élaboration de ses projets de vie (loisirs, formation, emploi, habitat, …)

• Contribuer à l'exploration des choix par la personne tout en permettant l'ouverture du « champs des possibles ».

• Contribuer à identifier les ressources de proximité (famille, professionnels, pair-aidants, …) avec la personne pour qu'elle choisisse avec qui et comment elle mettra en œuvre son projet.

• Soutenir le projet de famille et/ou de la personne à sa demande, lors de rencontres avec structures ou partenaires mais sans interférer.

· Communiquer et promouvoir le dispositif auprès des familles et l'intégrer dans une logique de réseaux partenariaux :

• Présenter le dispositif APPV, ses missions et sa posture professionnelle.

• Déployer des actions de présentation du dispositif sur un territoire donné.

• Créer et adapter des supports de communication en fonction des publics.

• Identifier les ressources mobilisables (droit commun et spécifique).

• Inscrire le dispositif APPV dans des dynamiques territoriales locales et en lien avec les communautés 360.

• Veiller à ce que le dispositif soit « totalement indépendant de l'offre proposée par le secteur du médico-social en général et par son employeur ».

· Gestion administrative :

• Rendre des comptes de son activité en utilisant un logiciel spécifique.

• Participer à l'élaboration du rapport d'activité.

• Assurer la préparation logistique de son activité.

Compétences attendues :

· Communication et collaboration :

• Adopter une posture d'écoute active, neutre et bienveillante.

• Penser à créer des outils accessibles pour faciliter la compréhension de l'environnement et la communication.

• Poser un espace de réflexion.

• S'inscrire dans un « système équitable de coopération » (cf. Serge EBERSOLD).

• Mobiliser des ressources en fonctions des projets de vie.

· Disponibilité et réactivité :

• Faciliter l'accès au dispositif APPV en s'adaptant aux disponibilités des familles (horaires, lieux d'entretien, …).

• Assurer une continuité de service via un accueil téléphonique.

• Assurer une mobilité de façon à pouvoir répondre aux demandes sur l'ensemble du territoire départemental.

• Rester disponible pour les familles qui réactivent une demande.

· Faciliter des parcours individuels en toute neutralité et confidentialité :

• Adopter une posture d'appui et facilitateur pour favoriser le « pouvoir d'agir » des personnes et des proches/familles accompagnées.

• Ne pas anticiper les besoins et ne pas influencer les choix.

• Co-construire des parcours sur mesure.

• Favoriser la logique de la protection de la participation sociale de la personne.

• Savoir anticiper et/ou réagir avec pertinence à une situation sensible.

• Soutenir les familles dans leur choix.

• Ne transmettre aucune infirmation sans demande exprimée par la famille.

• Ne pas se positionner en tant que coordinateur ou référent de parcours.

· Travailler dans une dynamique de projet :

• Mettre son expertise du projet au service des personnes : étude des opportunités, conception, organisation, plan d'actions et moyens, mise en œuvre.

• Ne pas se positionner en juge et rompre avec toute posture de « sachant ».

· Investir la fonction de faciliteur au sein d'une équipe de travail (départementale et interdépartementale) :

• Partager un langage commun et une culture commune autour du dispositif APPV.

• Echanger sur ses pratiques (réunions de service, communauté et analyse de la pratique).

• Réinterroger continuellement sa posture professionnelle.

• Construire et amender les outils nécessaires à la structuration interne, à l'amélioration des pratiques ou encore à l'évaluation (livret « je choisi mon parcours », plaquette, …).

• Transmettre et partager de l'information.

Informations complémentaires (à titre indicatif et susceptible d'évolution).

· Qualités relationnelles et de communication

· Sens de l'organisation, rigueur et réactivité

· Esprit d'équipe

· Permis B exigé, véhicule de service

· Maitrise de l'outil informatique,

Poste à pourvoir à compter du 5 janvier 2026

Candidatures à adresser avec CV et lettre de motivation

@ -

* GPA-Groupe Pluri-Associatif

11 Rue de la convention

79000 NIORT

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 1 801,80€ par mois

Permis/certification:

• Permis B (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents