Cadre de santé de pôle

En tant que Cadre de santé de pôle, votre mission principale sera de coordonner, d'optimiser les activités paramédicales et les organisations de soins au sein du pôle dans une démarche constante d'amélioration de la qualité. 

Vous participerez à la mise en œuvre du contrat de pôle et de la délégation de gestion en partenariat avec le chef de pôle, le cadre administratif du pôle, le directeur référent et le directeur des soins. Vous serez associé(e) à la gestion médico-économique du pôle. 

Vous vous inscrirez dans le projet d'établissement et dans la déclinaison du projet médico-soignant au sein du pôle.

Vous assurerez la mise en œuvre des objectifs institutionnels déclinés dans le projet d'établissement (projet médico-soignant, qualité, social).

Vous managerez l'équipe de cadres de santé de proximité du pôle en leur apportant un soutien méthodologique.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 7 axes :

1. La qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

   • Organise la continuité des soins et des activités paramédicales en collaboration avec l'encadrement paramédical et médical.

   • Décline le projet médico soignant.

   • Accompagne et coordonne les démarches de certification et d'inspection.

   • Coordonne la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales et organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et les mesures correctives en lien avec la DCGS et DQGR.

   • Organise l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques pour le personnel non médical : il garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

   • Contrôle, évalue, apprécie le niveau de qualité des soins et des activités paramédicales sur l'ensemble des unités. Propose des actions d'amélioration.

2. Le management et l'animation de l'encadrement :

   • Anime et fédère les cadres paramédicaux du pôle.

   • Accompagne et évalue l'encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés.

   • Favorise et accompagne la recherche de nouvelles organisations, définit les priorités d'actions, travaille en transversalité sur l'ensemble du pôle, définit les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités.

   • Assure un rôle de guidance et de conseil, détecte les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valorise.

   • Accompagne les projets professionnels des futurs cadres.

   • Accompagne et coordonne les actions des cadres de santé du pôle dans une dynamique commune et en assure le suivi (qualité gestion des risques, DPI, parcours patient, accueil et encadrement des stagiaires…).

   • Organise le relai en son absence.

3. La gestion des ressources humaines :

   • Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif d'efficience des organisations de soins et de travail.

   • Supervise, adapte et optimise les planifications des personnels au volume d'activité du service en semaine et le week-end.

   • Connaît, fait appliquer la réglementation spécifique au secteur d'activité et les règles institutionnelles dans tous les domaines de fonctionnement.

   • Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences veille à la mise à jour des descriptions de postes.

   • Assure la mise à jour des maquettes organisationnelles la DCGS et la mise à jour des effectifs pour la DRH.

   • Développe les expertises paramédicales spécifiques aux champs de compétence des soignants en lien avec l'amélioration continue de la prise en charge des patients (consultation infirmière…).

   • Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l'évolution des professionnels.

   • Elabore le plan de formation du pôle et suit sa mise en œuvre, élabore des cahiers des charges pour les formations spécifiques, suit le réinvestissement des formations sur le terrain.

   • Organise l'accueil des nouveaux personnels et des étudiants, s'assure de leur suivi, de leur intégration et promeut les conditions de leur fidélisation.

   • Accompagne le déploiement de la politique de tutorat, de formation et de développement professionnel.

   • Participe aux recrutements des personnels paramédicaux.

   • Contribue au dialogue social et à la vie des instances.

4. La gestion des projets :

   • Contribue à l'émergence, l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des fiches projet en lien avec le chef de pôle.

   • Participe aux projets institutionnels et à leur déclinaison au sein du pôle.

5. La gestion Médico économique :

   • Pilote et organise les activités médico-économiques du pôle en lien avec le cadre administratif et le chef de pôle en développant des outils d'analyse et de suivi du contrat de pôle et des indicateurs.

   • Pilote la mise en place des indicateurs d'activité, leur suivi et leur rendu reconnus par l'institution (indicateurs blocs ANAP, référentiels).

   • Promeut l'identification d'indicateurs spécifiques aux activités du pôle.

   • Suit et contrôle la gestion budgétaire concernant les différentes unités du pôle et contribue à la maitrise des dépenses (de remplacement, gestion des stocks…).

   • Recense les besoins, prépare les demandes, en matière de travaux, d'équipement et de fournitures.

   • Participe au plan annuel d'équipement et informatique.

6. La recherche et l'innovation :

   • Suscite, encourage et accompagne des projets de recherche paramédicale en lien avec la DCGS.

   • Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales et encourage la mise en œuvre de protocoles de coopération.

   • Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient, etc…

   • Encourage le développement de nouveaux métiers. 

7. La communication et l'information :

   • Assure la communication et la circulation de l'information au sein du pôle.

   • Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec le chef de pôle, les praticiens et les cadres du pôle, le personnel non médical.

Les missions spécifiques :

• Vous participerez aux réunions du pôle (bureaux de pôle et conseils de bloc), aux réunions hebdomadaires avec la Direction de la Coordination Générale des Soins et autant que nécessaire avec les autres directions fonctionnelles (DRH, DPS, DOPP et DSF).

• Vous contribuerez au partage et à la cohérence des outils d'évaluation communs à l'ensemble des pôles et veillerez à l'applicatif de règles de gestion partagée.

Vos conditions particulières d'exercice :

• Horaires et roulements : Forfait jour

• Accompagnement à la prise de poste par un cadre de la DCGS.
  
  

Vos avantages :

• Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle

• Idéalement situé à proximité de commerces

• 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

• 2 crèches sur le site de Nîmes

• Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

• Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes

• Parcours de santé sur le site de Nîmes 

• Accessibilité : à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

• Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

• Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau

Votre profil :

• Vous détenez le diplôme de Cadre de santé paramédical

• Vous avez une expérience de plusieurs années en service de soins et ou médicotechnique