Chargé·e RH bilingue

Sociabble, une aventure internationale au cœur de la communication et de l'engagement

Sociabble est une entreprise technologique française qui aide les organisations du monde entier à mieux communiquer, fédérer et engager leurs collaborateurs. Sa plateforme tout-en-un de communication interne, d'Employee Advocacy et d'Employee Engagement est utilisée par de grands groupes internationaux tels que Coca-cola CCEP, Vinci Energies, Axa, ou encore Primark, pour connecter leurs équipes, du siège aux collaborateurs de terrain. 

Présente à Paris, Lyon et Mumbai, Sociabble rayonne à l'international et accompagne des clients dans plus de 80 pays. L'entreprise se distingue par sa croissance solide et maîtrisée : 100 % bootstrapped, Sociabble s'est développée sans levée de fonds, grâce à la confiance de ses clients et à l'expertise de ses équipes.

Rejoindre Sociabble, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, multiculturelle et en pleine expansion, où l'innovation, l'autonomie, la bienveillance et la collaboration sont au cœur de la culture. C'est aussi l'opportunité de contribuer à un projet porteur de sens : aider des millions d'employés à se sentir plus connectés, informés et reconnus dans leur entreprise.

La mission

Au cœur de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion fluide, fiable et humaine de l'expérience collaborateur, de l'administration du personnel jusqu'à la paie. Vous impulsez également des projets transverses RH à forte valeur ajoutée. 

Votre mission s'articule autour de deux grands volets : 

Administration du personnel et paie 

• Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie salarié (embauches, avenants, sorties, documents légaux, DPAE, etc.) pour nos entités française et indienne

• Piloter la paie externalisée en lien avec notre prestataire (qui utilise Cegid et bientôt Silae) : collecte, contrôle et validation des éléments variables, suivi des DSN et déclarations sociales, gestion des relations avec les organismes (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.)

• Garantir la conformité légale et la fiabilité des processus paie et RH

• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets paie, absences, congés, arrêts et avantages sociaux

• Maintenir à jour les données RH dans les outils (Lucca, Sharepoint, BDESE) et assurer un reporting précis

Projets RH & engagement collaborateur 

• Être référent.e RQTH et  de nos initiatives d'inclusion et de diversité 

• Contribuer activement à la Qualité de Vie au Travail (QVT) : animation de projets et organisation d'événements internes, de challenges et de moments de convivialité

• Collaborer avec l'équipe Communication pour valoriser les initiatives RH et renforcer l'engagement tout au long de l'année

• Piloter ou co-piloter des projets d'automatisation et d'optimisation des processus RH (digitalisation, simplification, intégration de nouveaux outils). Le but est d'automatiser les tâches du quotidien pour vous libérer du temps pour les projets et l'humain 

• Être référent.e de notre plateforme LMS, garant.e de l'expérience d'onboarding et potentiellement du suivi des formations internes 

Ce rôle est complet et il peut s'articuler différemment en fonction de vos appétences et compétences. Il mêle rigueur, sens du service et esprit d'innovation.

Vous collaborerez avec les équipes Légal, Finance, Communication ainsi qu'avec les managers et l'Academy. 

L'équipe RH fait partie du département Opérations et elle est composée de deux personnes au recrutement et de la Head of People.