Consultant IGA./IAM

Chef de Projet Infrastructure IT // IGA (Saviynt)

Contexte de la mission
:

Dans le cadre de projets stratégiques de transformation IT, nous accompagnons un client grand compte dans le renforcement de ses équipes techniques.

Nous recherchons un Chef de Projet Infrastructure IGA pour intervenir en mission longue en régie, au cœur des enjeux d'évolution et de modernisation des infrastructures IT.

Vous intégrerez un environnement stimulant, à forte dimension technologique, et interviendrez sur des projets à fort impact business.

Vos missions :

Le chef de projet sera responsable de deux projets majeurs déjà en cours :

Déploiement d'un nouvel outil de gestion des identités (IGA - Saviynt)

Transformation du processus de gestion des identités en utilisant l'outil de gouvernance des identités fournis par le groupe (Saviynt)

Analyser et documenter l'existant, définir les étapes intermédiaires et la cible, présenter les scénarios aux parties prenantes

Déployer les éléments de configuration nécessaires

Documenter le processus cible

Migration de comptes Active Directory

Migration de 9 000 comptes utilisateurs répartis sur 2 domaines vers un domaine unique.

Définir la stratégie, planifier les vagues de déploiement, anticiper la charge des équipes, mobiliser les ressources, suivre et résoudre les incidents, adapter le dispositif, assurer le reporting.

Compétences requises:

Solide expérience en gestion de projets d'infrastructures IT

Bonne connaissance du cycle de vie des comptes utilisateurs.

Expertise en infrastructures informatiques et en processus IAM (Identity & Access Management).

Capacité à travailler en environnement complexe et à coordonner plusieurs acteurs.

la connaissance de Saviynt serait un réel atout

Profil recherché :

• Formation Bac +5 en informatique ou équivalent
• Expérience confirmée (8 ans et +) en gestion de projets infrastructure IT
• Solide culture technique permettant d'échanger avec des experts
• Excellentes capacités de communication et de coordination
• Autonomie, leadership et sens du service client

Process de sélection:

Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact :
Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens
en présentiel
: Au cours de l'entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière

Décision finale :
Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration.

STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d'une communauté composée d'Experts en Cyber sécurité & Cloud.

• Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés.
• Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel.
• Nous croyons à l'intelligence collective comme moteur du développement de l'entreprise et c'est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s'impliquer dans les pôles d'expertises internes de la société.
• Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière.

Notre vision pour 2030:

• Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients.
• Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité.
• Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation.
• Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.