DGA Ville plus Juste et plus Solidaire

Date limite de candidature : 12 février 2026

Filière

Technique

Catégorie

C

Cadre d'emplois

Adjoints techniques territoriaux

Référence

i13180-

Description Collectivité

Au sein du Pôle inclusion et Droits des Femmes, dont la mission dépend fonctionnellement de la Direction de la Santé Publique et de l'Inclusion rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville plus Juste et plus Solidaire (DGAJS), vous participez à la mise en œuvre de la politique communale en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes et de l'inclusion des personnes à besoins spécifiques.

Contexte

Chaque été, au travers des dispositifs « Safer Plage » et « A nous la mer », la Ville de Marseille décline sur ses plages les politiques d'inclusion et de lutte contre les discriminations qu'elle porte tout au long de l'année.

Actif depuis près de vingt ans, le dispositif « A nous la mer », anciennement dénommé « Handiplage », a pour objectif de faciliter, grâce à la mise à disposition de matériel adapté et à l'accueil réalisé par des agents saisonniers, l'accès aux plages et à la baignade pour les personnes à mobilité réduite et en situation de handicap. Depuis 2024, le dispositif a été étendu à trois plages du littoral marseillais : Pointe Rouge (8ème), Bonneveine (8ème) et Corbière (16ème).

Expérimenté en août 2022 sur la plage de Prado-Sud, le dispositif de prévention et de médiation des violences et du harcèlement sexistes et sexuels «SAFER-Plage» a été reconduit dans un format élargi à l'été 2023 avant d'être généralisé en 2024 à l'ensemble des plages surveillées sur toute la durée de la saison littorale.

Ce dispositif consiste dans:

• la mise à disposition d'une application téléchargeable gratuitement et spécifiquement développée par l'association Orane permettant de signaler les situations de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles;
• la présence de médiateurs sur les plages destinés à informer et sensibiliser les plagistes, inciter à télécharger l'application et assurer une médiation en lien avec les postes de secours, dès lors qu'une situation est repérée ou signalée;
• des permanences d'associations féministes sur les plages.

Les agent.e.s membres de l'équipe Safer-Plage / A nous la mer interviennent sur les plages de Pointe Rouge, Bonneveine, Corbière (mise en œuvre des deux dispositifs) ainsi que sur la plage des Catalans (mise en œuvre uniquement du dispositif Safer Plage).

Missions

Votre rôle consistera à :

• Suivre les formations obligatoires et préalables à la prise de fonctions sur les notions de discriminations, consentement, harcèlement, violences sexistes et sexuelles, sur les méthodes de sensibilisation et de médiation des conflits ainsi que sur les différents types de handicaps et les bons gestes à adopter dans le cadre de l'accompagnement à la baignade (gestes et postures et manutention confortable des personnes en situation de handicap).

• Maîtriser les notions abordées au cours de la formation afin de pouvoir les re-situer lors de situation.s concrète.s rencontrée.s sur plage.s.

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du dispositifs « A nous la mer » : information et accueil des usager.e.s et de leurs accompagnants, aide des accompagnants pour procéder à l'installation des bénéficiaires dans le matériel de mise à l'eau (de type hippocampes ou tiralos), au tractage jusqu'à l'eau et à la baignade, maintenance du matériel.

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle du dispositif « Safer Plage » : participation aux maraudes de sensibilisation sur le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles auprès des plagistes, actions de médiation en lien avec les poste de secours (maître-nageurs sauveteur) et la police municipale en cas de situation de violence ou de harcèlement repérées sur la plage, accueil et information des victimes..

• Participer à l'installation et au rangement quotidien du site (mise en place du stand, installation et nettoyage du matériel de baignade dans le cadre du dispositif « A nous la mer », entretien des locaux mis à disposition, …).

• Veiller au respect des procédures et des consignes de sécurité, au bon usage et à l'entretien des outils et du matériel mis à disposition.

• Connaître les différents qui interviennent sur les plages et les solliciter en cas de besoin (postes de secours, police municipale/nationale, agents des consignes et sanitaires).

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme ou non , vous connaissez les règles de l'administration et de la fonction publique et les droits et obligations des fonctionnaires.

Compétences

Vous êtes intéressé.e par les dispositifs visant à favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Vous avez un intérêt certain pour l'accessibilité des personnes en situation de handicap ; une première expérience avec les personnes à mobilité réduire et/ou dans le secteur sanitaire et sociale est un atout.

Vous êtes au fait de l'actualité et des actions mises en œuvre par la collectivité.

Vous êtes familiarisé.e à la mise en place d'évènements et manifestations impliquant une pluralité d'

À l'aise dans la communication orale, vous savez interagir de manière courtoise et garder votre calme en toute circonstance.

Vos avantages

Emploi temporaire de 2 ou 3 mois

Temps complet de 35h00

Deux durées de contrat sont proposées :

• du 22 ou du 29 mai en fonction de la date d'ouverture du dispositif balnéaire) au 30 août 2026

ou

• du 29 juin 2026 au 30 août 2026

A titre exceptionnel, d'autres durées de contrats pourront être envisagées.

Rythmes et horaires de travail :

• Au mois de mai et juin, les jours travaillés sont les mercredis, vendredis, samedis, dimanches et jours fériés de 09h45 à 19h15.

• En juillet et août, les agent.e.s alternent une semaine de 4 jours de travail (lundi, mardi, samedi, dimanche) et une semaine de 3 jours de travail (mercredi, jeudi, vendredi), incluant les jours fériés. Les horaires de travail sont de 09h15 à 19h15 (plages de Corbière, Bonneveine et Pointe Rouge) et de 09h45 à 19h45 (plage de Catalans)

Sujétions particulières : travail le week-end et jours fériés

Les prises de postes seront précédées d'une période de formation obligatoire et rémunérée de trois jours.

Prestation sociale : participation aux frais du titre de transport

Lieu de travail

Plages surveillées de Marseille : Corbières, Catalans, Bonneveine et/ou Pointe-Rouge (possibilité de formuler des préférences d'affectation).

Signataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap.