Emplois actuels liés à Gestionnaire carrières et recrutements H/F - FontenayauxRoses, Île-de-France - Mairie d'Autretot

  • Responsable RH de proximité H/F

    Il y a 14 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France Dgafp Temps plein

    Informations générales Organisme de rattachement Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN)   Référence MEF_ Date de début de diffusion /10/2025 Date de parution /02/2026 Date de fin de diffusion /02/2026 Localisation Paris Date limite de candidature30/11/2025 EmployeurAutorité de Sûreté Nucléaire et de Radioprotection VersantFonction...

  • Assistante Dentaire H/F

    Il y a 13 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France Jober Group | Recrutement Dentaire 🦷 et Medical 🩺 Temps plein

    Emploi Assistante dentaire H/F - Fontenay-aux-Roses 92Nous recrutons une assistante dentaire H/F pour intégrer un cabinet dentaire pluridisciplinaire situé à Fontenay-aux-Roses, dans les Hauts-de-Seine, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.Description Et MissionsAu sein d'une équipe bienveillante et expérimentée, vous serez formé(e) au...

  • Technicien(ne) en analyses radiologiques et radiochimiques H/F

    Il y a 19 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France CEA Temps plein

    Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un...

  • Cadre Infirmier F/H

    Il y a 16 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France Hôpital de jour de Fontenay-aux-Roses Temps plein

    Description de l'entreprise L'hôpital de Jour de Fontenay-aux-Roses a pour mission principale l'accueil et la prise en charge thérapeutique d'enfants et d'adolescents présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA) et des troubles plus ou moins sévères du développement psychique.Il propose des soins aux enfants et adolescents âgés de 8 à 18...

  • CDI - Gestionnaire Administratif GED - F/H

    Il y a 19 minutes

    Fontenay-sous-Bois, Île-de-France Eiffage Rail Temps plein

    Dans le cadre de la réalisation des chantiers Ferroviaires,Eiffage Rail recrute :CDI - Gestionnaire Administratif GED - F/HRejoignez Eiffage Rail en tant que Gestionnaire Administratif GED (F/H) pour un poste en CDI. Vous serez garant de la gestion et de l'organisation des documents de l'entreprise, en assurant leur accessibilité et leur conformité.VOS...

  • Gardien d'immeuble

    Il y a 20 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France GROUPE POSTE HABITAT Temps plein

    À propos du posteToit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximitéAu service des collectivités locales, de l'État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agileet à taille humaine, gère plus de logements par le biais de ses 4 sociétés :La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France logements)Poste Habitat Rhône-AlpesPoste...

  • Opérateur amiante F/H

    Il y a 20 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France Orano Temps plein

    Nous recherchons pour la DO Cycle site de Fontenay-aux-Roses, un intervenant technique amiante F/H sous la responsabilité du Chef d'équipe. Vous intervenez, en horaire normal, dans le cadre d'intervention de désamiantage et/ou d'intervention sous amiante. A ce titre, vous aurez à : Réaliser des opérations de désamiantage et de travaux sous amiante...

  • Chercheur En Immunologie H/F

    Il y a 18 minutes

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France CEA Temps plein

    Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un...

  • Ingénieur.e de Recherche en Biologie H/F

    il y a 2 semaines

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France CEA Temps plein

    Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un...

  • Technicien de recherche en biologie H/F

    il y a 2 semaines

    Fontenay-aux-Roses, Île-de-France CEA Temps plein

    Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un...

Gestionnaire carrières et recrutements H/F

Il y a 37 minutes

FontenayauxRoses, Île-de-France Mairie d'Autretot Temps plein

Présentation du service :

L'EHPAD Lasserre et l'EHPAD le Parc sont deux établissements autonomes de 131 et 110 places autorisées, membres du GCSMS PASAPAH.

Partenariats nombreux : réseaux de soins, conventions avec les hôpitaux, collaboration avec une pharmacie et un laboratoire à proximité.

Equipe du pôle RH – QVT – Dialogue social :

1 attaché d'administration hospitalière + 2 adjoints des cadres + 1 adjoint administratif.

Horaire de travail : temps plein

Conditions de travail : 1 bureau et matériel informatique récents.

Accès :

EHPAD Lasserre : 4, rue Séverine 92130 Issy-les-Moulineaux

EHPAD le Parc : 1, rue Scarron 92260 Fontenay-aux-Roses

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le chargé de l'accompagnement individuel des agents devra accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines sur des sujets variés comme la carrière, les statuts, la rémunération, la formation, le recrutement ou la mobilité. Il interviendra également sur le contrôle de l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles RH propres à l'établissement. Enfin, il sera chargé de la gestion administrative collective et individuelle des agents et de la rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.

Missions principales sur la Direction commune :

1. Organiser le processus des recrutements des contractuels et des titulaires :

  • Outiller la fonction recrutement du pôle RH (rédiger un cahier des charges pour les cabinets de recrutement, rédiger les fiches de postes en collaboration avec le responsable du service, rédiger les grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test) - -

  • Organiser les concours et/ou entretiens ainsi que les suites à donner aux candidatures (publier les avis de concours, rédiger les annonces de recrutement en collaboration avec le responsable du service puis organiser la communication des offres d'emploi en les publiant sur les supports adéquats, organiser les entretiens et/ou les commissions de recrutement, garantir la gestion administrative des candidatures, rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats, rédiger les actes administratifs et courriers afférents aux différentes étapes du processus de recrutement)

2. Préparer et suivre l'accueil du nouvel arrivant :

  • Constituer le dossier administratif de l'agent (numérique et physique, s'assurer que le contrat est signé avant l'embauche à l'appui des documents nécessaires selon les règles de la fonction publique hospitalière)

  • Accueillir le professionnel le jour J (informer l'ensemble du personnel de l'arrivée de l'agent, organiser un pot d'accueil, remettre les documents, le vestiaire le cas échéant, le badge de l'établissement ainsi que la pochette du nouvel arrivant)

  • Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi des EHPAD à l'aide de règlement intérieur et du guide du temps de travail

  • Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service (organiser un entretien à m+1 pour faire le point sur l'arrivée de l'agent au sein de l'établissement)

3. Assurer la gestion et le suivi des carrières :

  • Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière

  • Contrôler l'application des statuts de la fonction publique hospitalière et des règles internes de fonctionnement à l'aide du guide du temps de travail et du règlement intérieur

  • Etudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité, …)

  • Veiller à l'organisation des CAPL et s'assurer de celle des CAPD et des CCP le cas échéant

  • Suivre les contrats et anticiper les fins de contrat en mettant à jour l'outil adéquat

  • Etablir les conventions de mises à disposition et les fiches de postes dédiées, renouveler les conventions à échéance

  • Proposer des réponses à la signature du DRH et/ou du RRH aux courriers et demandes des agents

  • Assurer le suivi et la coordination du dispositif d'entretien professionnel et de l'entretien de mi-parcours

  • Conseiller et informer les agents sur leurs carrières

4. Gérer les dossiers de retraite :

  • Prévoir et anticiper les demandes de départ à la retraite en lien avec les orientations fixées par la Direction

  • Etablir les estimations de pension des agents

  • Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses,…)

  • Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la retraite

  • Diffuser les informations nouvelles liées à la question des retraites

Spécificités du poste :

Il exige des qualités d'analyse, de maitrise, de disponibilité et de force de travail. La gestion du stress, la discrétion professionnelle, le secret professionnel et le devoir de réserve sont des qualités indispensables pour ce poste.

Conditions de travail :

  • Temps plein réparti dans la semaine

  • Reporting hebdomadaire avec le Directeur des ressources humaines, de la qualité/gestion des risques et de la relation avec les usagers

  • Bureau professionnel

  • Ordinateur fixe

  • Téléphone

  • Photocopieur collectif et fournitures de bureau

Connaissances souhaitées :

Connaissances de la réglementation RH,

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement médico-social,

Maitrise de la suite bureautique et des logiciels.

Qualités :

Discrétion professionnelle,

Sens de l'organisation,

Rigueur,

Goût pour le travail en équipe.

Savoir-faire :

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

  • Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

  • Conseiller et orienter les choix des personnes

  • Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

  • Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

  • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Savoir-être :

  • Prendre des décisions

  • Avoir le sens des responsabilités

  • Etre rigoureux

  • Faire preuve de capacités relationnelles, d'empathie et de communication

  • Faire preuve de responsabilité

  • Communiquer à l'écrit et à l'oral

  • Planifier et organiser sa charge de travail

  • Travailler en équipe

  • Être force de proposition

  • S'adapter

  • Prendre du recul

  • Prendre en compte les enjeux collectifs

Connaissances requises :

Communication : Connaissances générales

Droit du travail : Connaissances générales

Gestion budgétaire et administrative : Connaissances opérationnelles

Gestion des ressources humaines : Connaissances opérationnelles

Logiciel dédié à la fonction RH : Connaissances approfondies

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles

Statut des personnels médicaux : Connaissances générales

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière : Connaissances opérationnelles

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 300,00€ à 3 000,00€ par mois

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien
  • Restaurant d'entreprise
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel