Compensation & Benefits - Stage 6 Mois
il y a 2 jours
Début souhaité : Janvier/Février 2026
Vos principales missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le Département Rémunération & Avantages sociaux constituée de 4 personnes, vous serez rattaché(e) directement à la Chargée de Rémunération & Avantages Sociaux.
En collaboration avec votre tutrice, qui vous accompagnera tout au long de vos missions, vous serez amené(e) à contribuer aux différents sujets en matière de Rémunération et Avantages Sociaux sur un périmètre France, notamment :
Rémunération :
- Contribuer à la préparation de la campagne de révision salariale (périmètre : 6000 salariés)
- Analyser les données post-campagne
- Proposer des axes d'amélioration pour la prochaine campagne
Projet transverse stratégique : assister l'équipe pour mettre en place le BSI (bilan social individuel) : vous serez impliqué sur toutes les étapes de ce projet de la conception du BSI jusqu'à son déploiement.
Participer à des enquêtes de rémunérations interne
Vous soutiendrez l'équipe Rémunération & Avantages sociaux sur des projets ponctuels et transverses.
Votre profil
- Formation : préparation d'un Master 1 (ou année de césure) ou Master 2 en RH avec si possible une spécialisation en Rémunération et avantages sociaux
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres.
- Vous maîtrisez des outils tels que Excel, Powerpoint/Canvas et vous souhaitez développer vos compétences sur ces outils.
- Vous avez le sens des priorités et êtes organisé(e). Vous possédez une bonne expression écrite et orale.
- Vous maîtrisez l'anglais (niveau B2 souhaité : écrit privilégié).
- Savoir être : Sens de la communication, sens de l'organisation, écoute, rigueur, esprit de synthèse et réactivité
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant, international et humain
Vous bénéficierez de l'agilité et de la souplesse d'une PME alliée à la solidité et aux moyens d'un groupe international qui existe depuis 170 ans.
Vous bénéficierez d'un programme d'intégration personnalisé à votre prise de poste.
Nous nous engageons en faveur d'une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l'activité automobile et 2050 pour l'ensemble de nos activités.
Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l'innovation pour un « développement durable ».
Qui sommes-nous ?
Nous sommes femmes et hommes à relever les défis de nos clients de l'automobile, l'aéronautique, la défense et l'industrie. Notre passion des défis et notre enthousiasme nous font imaginer, concevoir et produire des solutions performantes et innovantes en management des fluides, systèmes d'étanchéité et antivibratoires. Travailler chez Hutchinson, c'est être curieux de tout, contribuer à l'évolution des mobilités et à la diminution des émissions carbone.
Rejoignez-nous et révélez ce qui vous anime
Une entreprise française implantée à l'international (25 pays) : 170 ans d'histoire et de transmission de savoir-faire.
5 milliards de CA, dont 5% investi en R&D.
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6-month internship – January 2026
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6-month Internship – Supply Chain– January/March 2026
il y a 2 semaines
Clichy, Île-de-France L'Oréal Temps pleinSTAGE 6 MOIS - De janvier/mars 2026 – Paris – Master 1 ou 2 – 1 700 € mensuel(ENGLISH VERSION BELOW)L'opportunitéChez L'Oréal, ce qui compte, c'est votre potentiel En fonction de votre profil vous pourrez intégrer l'une de nos quatre divisions dans le pôle Opérations, dont le rôle est d'être un véritable partenaire des marques en développant...
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