CDI – Coordinateur(trice) RH – H/F

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : Dès que possible
Lieu : ARRAS - Pas-de-Calais Hauts-de-France
Niveau d'études : de Formation Supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management avec une spécialisation RH.
Niveau d'expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
Rémunération : selon profil

Vos missions :

Vous intégrerez la Maroquinerie d'ARRAS (62) en tant que Coordinateur(trice) RH – H/F.

Rattaché(e) à la Direction de l'usine, vous êtes le(la) garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH. En véritable partenaire des équipes et des managers, vous assurez un rôle stratégique et opérationnel autour des missions suivantes :

1. Stratégie et pilotage RH

• Décliner et piloter la stratégie RH du groupe au niveau de l'usine.
• Identifier les besoins en compétences et accompagner les managers dans leur planification RH (recrutement, formation, mobilité interne).
• Superviser les projets RH pour soutenir la performance et l'engagement des collaborateurs.

2. Gestion administrative et juridique

• Piloter la gestion administrative du personnel de son site (contrats, dossiers individuels...) 
• Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.
• Gérer les éventuels contentieux en lien avec la Direction et les conseils juridiques.

3. Accompagnement des équipes et des managers

• Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (relation de travail, gestion des conflits, accompagnement au changement).
• Participer aux campagnes de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux arrivants.
• Promouvoir et accompagner le développement des collaborateurs via des actions de formation et de gestion des compétences.
• Assurer une communication efficace et un climat social favorable au sein de l'usine.

4. Relations sociales

• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et mener les négociations collectives (CSE, CSSCT, NAO, négociation d'accords)
• Être à l'écoute des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail harmonieux.

5. Projets RH et amélioration continue

• Contribuer à des projets transverses (QVT, marque employeur, digitalisation des processus RH).
• Participer à la mise en place et au suivi des actions de formation.
• Déployer des initiatives RH en lien avec la qualité de vie au travail et la fidélisation des talents.
• Contribuer à l'ancrage et à l'évolution des processus RH pour optimiser la gestion des ressources humaines
• Mettre en place des actions d'amélioration continue pour optimiser la gestion RH et fidéliser les talents.

6. Management

• une assistante RH
• une formatrice métier
  

Compétences requises :

• Solide connaissance du droit du travail et de la gestion des relations sociales.
• Leadership et capacité à être un véritable partenaire stratégique des managers.
• Excellent sens relationnel, capacité d'écoute et goût pour le terrain.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer les priorités.

MAROQUINERIE THOMAS :

• Vous aimez les défis ?
• Vous voulez participer à la fabrication de produits d'exception ?
• Vous rêvez de travailler au sein d'une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 8 ateliers de production en France et de nos 1900 collaborateurs, nous plaçons l'humain au cœur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin »

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.

[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]