cadre de sante

POSTE PROPOSÉ

CADRE DE SANTE

CONTRAT

CDD; CDI; Mutation

DESCRIPTIF

Pré requis :

Expérience professionnelle appréciée sur le secteur personnes âgées du fait de l'appartenance du service au pôle gériatrie et plus largement de la filière gériatrique du CHB et du GHT

Diplôme :

Titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou

Titulaire du diplôme permettant l'exercice d'un des métiers issus de l'une des 3 filières (infirmière, rééducation et médicotechnique) permettant d'accéder à la formation de cadre de santé : statut cadre junior

Description de l'unité :

Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) est localisé au niveau du 3ème étage du pavillon IRIS de la résidence Jacques Daviel. L'autorisation d'activité a été renouvelée en 2025 avec un capacitaire de 25 lits et pour une double mention « polyvalent et gériatrie ». 21 lits sont actuellement installés, avec exclusivement des chambres individuelles. Un projet de relocalisation du service pour se rapprocher du plateau technique et des services sanitaires est prévu à l'horizon 2028. Le cadre de santé du SMR assure le management de :

L'équipe paramédicale du SMR (environ 20 ETP),

Les IDE de l'EMGD (Equipe Mobile Gériatrique à Domicile),

L'équipe de rééducation, intervenant sur l'ensemble de l'établissement.

Le cadre de santé du SMR intègre un collectif cadre au sein du pôle et assure des missions en transversalité sur le pôle gériatrie (à définir avec le cadre de pôle, en fonction du profil et des appétences du professionnel)

Horaires :

Lundi au vendredi : 39h hebdomadaire, forfait cadre

Contribution à la permanence de l'encadrement selon un planning défini : permanence téléphonique de 18H à 20 H en semaine, de 8H à 16H le week-end (samedi sur place, dimanche d'astreinte).

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle, le cadre du SMR est responsable de :

La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur entourage

La qualité et la sécurité des soins dans le respect des bonnes pratiques

La gestion et l'animation de l'équipe paramédicale

L'encadrement des étudiants

La gestion du matériel, des locaux et du stock

La gestion du flux « patients » : programmation des entrées / sorties

Plus précisément, le cadre du SMR exerce dans différents domaines d'activités :

Coordination des activités de soins en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale

Accompagnement des équipes dans la prise en soin des patients

Optimisation de l'occupation des lits et des flux patients (programmation des entrées/ sorties, durées moyenne de séjour optimisées) en collaboration avec le médecin

Coordination des actions de l'équipe pluridisciplinaire

Participation au staff pluridisciplinaire bimensuel du SMR

Participation à la commission d'admission hebdomadaire de l'EHPAD.

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins, prévention et gestion des risques

Contrôle et assure le développement de la démarche qualité, sécurité des soins et des activités paramédicales,

Participe à la démarche qualité par la mise en uvre des plans d'action d'amélioration et aux démarches d'évaluation en lien avec les recommandations de la HAS.

S'assure du respect des bonnes pratiques, procédures, protocoles, réalise des audits et le suivi des indicateurs.

Veille à la mise à jour de la gestion documentaire (protocoles et procédures utiles aux prises en charge patients de l'unité)

Veille à la déclaration de tous les évènements indésirables grave et assure leurs traitements.

Gère les stocks, les commandes, en collaboration avec les référents du service.

Contrôle le respect des règles d'utilisation du matériel, des dispositifs médicaux.

Définit un programme d'entretien des équipements, en collaboration avec l'ingénieur biomédical

S'assure de la propreté des locaux et de l'application des protocoles d'hygiène.

Travaille en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.

Participe à la prévention des risques professionnels

Elabore et rédige le rapport d'activité du service

Management des équipes

Management des ressources humaines en proximité des équipes : sur la base d'un cycle de travail défini, le cadre élabore les plannings, planifie les congés et évalue les besoins de remplacements, gère l'absentéisme, transmet mensuellement les variables de paye

Participation à l'intégration, l'encadrement et l'évaluation des nouveaux professionnels.

S'inscrit dans la dynamique de formation des élèves et étudiants.

Conduit les entretiens annuels d'évaluation des agents.

Anime et fédère l'équipe soignante autour du projet de service dans une dynamique commune.

Veille à la traçabilité et à la bonne tenue du dossier informatisé (AXIGATE).

Veille à la coordination et à la complémentarité des soins avec les partenaires médicaux et paramédicaux

Conduit des projets en lien avec la dynamique institutionnelle

Relation/Communication

Participe aux échanges professionnels avec les cadres de santé de l'établissement et plus particulièrement au sein du pôle en participant activement à la dynamique de groupe, au collectif et à la démarche collaborative

Transmet les informations ascendantes et descendantes

Assure un reporting régulier auprès du cadre de pôle

Anime les réunions de service et s'assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante de jour ainsi qu'entre celles de jour et de nuit.

Travaille en réseau avec les équipes intra et extra hospitalières pour une prise en charge globale des patients.

Accompagne les situations difficiles (fin de vie, troubles du comportement) auprès des équipes soignantes, des patients et de leur entourage.

Prévient et gère les conflits interprofessionnels et professionnels / usagers

Formation

Conduit des entretiens individuels de formation, dans le cadre du développement professionnel continu.

Identifie les besoins en formation du personnel

Contribue au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels.

Favorise le réinvestissement des formations individuelles au sein de l'équipe.

Planifie les formations obligatoires.

Collabore avec les instituts de formation paramédicaux et la responsable des stages du centre hospitalier.

Compétences relationnelles :

Autonomie, sens des responsabilités et adaptabilité

Dynamisme

Organisation, reporting

Loyauté, diplomatie, maitrise de soi, bienveillance

Être force de proposition et d'innovation

Compétences techniques et organisationnelles :

Travail en équipe

Analyse et prise de décision au regard de la situation

Adaptabilité aux besoins des familles et aux attentes des professionnels

Evaluation des professionnels

Prévention et gestion des conflits

Identifier et analyser des situations d'urgence

Rigueur dans l'exercice de la fonction

Savoir s'organiser pour hiérarchiser et gérer les priorités

Maitrise de l'environnement technique des tâches administratives (Connaissances et utilisation de l'informatique : Excel, Word, AXIGATE, Périodicité des comptes-rendus

Mise à jour des connaissances en lien avec l'activité du service.

Conduite et conception de projets

PERSONNE À CONTACTER

Pélagie FOURQUEMIN

pelagie.-

ETABLISSEMENT

Centre Hospitalier Anne de Ticheville de Bernay

5 rue Anne de Ticheville BP 353

27303 Bernay