gestionnaire de paie h/f 74301

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans, situé à une heure de Paris, est un établissement de santé d'envergure universitaire. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des hôpitaux du Loiret, le CHU d'Orléans est doté de services de hautes spécialités, d'un plateau technique performant et d'équipements de pointe : Robot chirurgicaux, salle bi plan, appareils d'imagerie innovants.... Il offre une prise en charge de qualité pour les soins de proximité et de recours sur l'ensemble du territoire du Loiret. Plusieurs centres de formation, un centre de simulation, 12 filières de cancérologie, maternité de niveau 3 et 8 centres de compétences maladies rares pour enfants et adultes en font un établissement de référence.

Le CHU d'Orléans, établissement Haute Qualité Environnementale installé depuis 2015 dans ses nouveaux locaux, se compose de 1300 lits et places. Il regroupe sur un site unique les activités de court et de moyen séjour tout en conjuguant évolutivité et modernité ( locaux modernes, climatisés, équipement de prévention des troubles musculo squelettiques…) Avec plus de 5000 agents, dont 700 médecins, le CHU d'Orléans est doté de plus de 40 services, répartis-en 11 pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement se compose de l'Hôpital de la Source, d'un dispensaire en centre-ville (Vaccination, PASS, CEGGID) et d'un site de chirurgie nommé site Jeanne d'Arc à Gien . Il gère également 3 établissements d'accueil des personnes âgées : la résidence du Bois Fleuri, la résidence Pierre Pagot et la résidence des Ecureuils.

Description de la mission :

Les missions qui vous attendent en quelques mots ?

Vous assurerez le calcul et l'entrée des éléments variables de paie des agents du CHU, vous produirez des justificatifs de paie – attestations diverses – et expliquerez le contenu des bulletins de salaire au personnel. Les principales missions de ce poste reposent sur la saisie des éléments relatifs à la paie du mois (gardes, astreintes, HS, SFT, primes diverses…).

Les activités principales sont la gestion et le traitement des informations liées à la paie (recueil, analyse, priorisation, suivi, diffusion, classement), la saisie des éléments constitutifs de la paie du mois, le traitement des bulletins négatifs, le mandatement de la paie, l'établissement des bordereaux de cotisation, l'établissement des attestations diverses, la DSN, ainsi que les informations et le conseil aux agents sur le contenu de leur bulletin de salaire ou des différents justificatifs établis.

Vous serez aussi amené à traiter des dossiers spécifiques, notamment en ce qui concerne la liquidation des actes demandés par la santé au travail ou suite à des arrêt de travail (AT réalisés au CHU), la liquidation CNR (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) et IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l'État et des Collectivités publiques), ainsi que le suivi des allocations de retour à l'emploi, de la crèche, des trajets domicile-travail, des frais de déplacement (missions), des indemnités de stage, des heures de cours et des indemnités journalières.

L'équipe que vous allez rejoindre

Vous allez intégrer une équipe de gestionnaires de paie, placée sous la responsabilité de la responsable de gestion de paie.

Profil recherché :

• Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes dynamique, rigoureux, fiable, honnête, discret, doté d'une bonne capacité organisationnelle, avec un esprit d'équipe et une bonne connaissance de la bureautique.

Vous êtes en possession d'un BTS PME-PMI ou d'un BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion comptable, fiscale et financière ou de la licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie.

Les particularités du poste :

• Horaires du poste et rythmes de travail : jour 9h00 –17h00
• Jours de travail : lundi au vendredi
• Type de poste : CDD ou CDI selon expérience ou mutation ou détachement
• Date de début souhaité : 01/12/2025
• Rémunération : en fonction de l'expérience.

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée