Adjoint au chef de l'Unité de psychologie opérationnelle H/F

Informations générales

Référence

BA092ACA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Médical et paramédical - Psychologue

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint au chef de l'Unité de psychologie opérationnelle H/F

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein d'une division d'appui et de support aux services opérationnels, vous serez plus particulièrement en charge d'une structure de psychologie opérationnelle, aux côtés du chef d'unité. En appui à ce dernier, en concertation avec lui et en responsabilité d'un petit groupe d'effectifs, vos activités quotidiennes seront structurées de la façon suivante :

Centraliser, organiser et coordonner, orienter et soutenir l'activité relevant du périmètre missionnel de l'Unité

Faciliter, réceptionner et répartir les saisines de l'Unité au sein de l'équipe

Assurer la réalisation diligente et experte des missions qui incombent à l'Unité (entretiens, réunions, séminaires, analyses, rapports, formations)

Assurer le cadre, suivre les règles de fonctionnement et respecter le périmètre missionnel incombant à l'Unité

Promouvoir, déployer et faire évoluer l'activité de l'Unité au sein de sa structure (formations, séminaires, projets)

Définir la stratégie et les perspectives d'évolution de l'Unité, en se tenant en veille sur son domaine d'expertise et en soutenant l'innovation comme les projets (recherche, développement)

Développer et entretenir un réseau de ressources et de partenaires, internes comme externes

Représenter l'Unité, en interne (projets, séminaires, ateliers) comme en externe, auprès des unités similaires, françaises et/ou étrangères, auprès des partenaires, auprès des collaborateurs et des collègues saisissant l'Unité

Communiquer de manière adaptée auprès des partenaires (intérieurs comme extérieurs)

Manager les effectifs de l'Unité (gestion administrative et RH, attention portée aux RPS, besoins en formation etc.)

Veiller aux bonnes pratiques de l'Unité (au plan RH, au plan informatique, au plan sécuritaire, au plan opérationnel)

Tracer l'activité de l'Unité, en rendre compte auprès de la hiérarchie et rédiger des comptes-rendus réguliers

· Activités principales (liste des missions remplies)

Répondre aux saisines incombant à l'Unité, en coordonnant l'activité qui suppose une certaine mobilité

Manager une petite équipe

Développer et entretenir les liens avec les partenaires, intérieurs comme extérieurs

Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l'habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d'intégration nouveaux arrivants

Possibilité d'évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Déplacements fréquents en France métropolitaine à prévoir.  

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• connaître l'environnement professionnel : niveau expert-requis

Savoir-faire :

• savoir manager : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
• Savoir communiquer : niveau expert - requis

· Autres (précisions profil recherché : maîtrise d'une langue, d'un logiciel, diplôme, capacité à travailler dans un environnement police, etc) :

o    Capacité à travailler dans une culture de travail et un environnement hiérarchisé

o    Capacité à déployer des techniques, des outils et des méthodes de son champ d'expertise (psychologique)

o    Compétences en évaluation, accompagnement et préparation mentale

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu d'affectation

Levallois-Perret (92)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Localisation administrative et géographique / Affectation : Levallois-Perret (92)

Date de vacance de l'emploi

01/12/2025

Personne à contacter (mail)

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