Expert métier industrialisation moteur electrique H/F

De L'entreprise

Explorez de nouveaux horizons au sein d'un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l'avenir au sein d'une entreprise pour qui l'innovation est indissociable de l'ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur... sont les préoccupations quotidiennes de nos ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous

Acteur référent dans le secteur automobile, le Groupe propose des solutions de pointe en matière de design, de conception, de développement et d'essais pour accompagner les constructeurs et équipementiers automobiles vers une mobilité plus écologique, plus sûre, plus autonome et plus connectée.

À côté de chez vous ou à l'autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière

Description Du Poste

Dans le cadre de nos activités dans le secteur automobile, nous recherchons un(e) ingénieur.e spécialisé dans les moteurs électriques (stator / rotor) pour conduire le développement, l'uniformisation, la transmission et la capitalisation des savoir-faire techniques et méthodologiques de la technologie HairPin.

Vous serez l'ambassadeur des savoir-faire de vos lignes de produit, et viendrez en support aux démarches projets et consultations fournisseurs.

Rattaché au service métier du pôle montage moteur électrique, vos missions principales seront :

L'animation de la stratégie de développement du métier montage final qui consiste à:
Évaluer l'efficacité de son réseau et conduire les actions de progrès permettant de le maintenir au meilleur niveau de réponse aux besoins internes et des clients
Supporter les équipes projets dans la valorisation des savoir-faire et des lignes de produits
Communiquer en interne et en externe sur les savoir-faire et l'expertise technique
Faire connaître son réseau d'Expertise et ceux des clients
Assurer l'interface Métier - R&I sur les sujets
Amélioration continue qui est de :
Connaître et faire connaître l'état de l'art, les tendances et les meilleures pratiques
Apporter les éléments nécessaires à élaborer et consolider les consultations
Organiser, fédérer et animer son réseau de Référents Techniques
S'assurer de l'accessibilité et de l'uniformité des connaissances et d'application des standards techniques sur l'ensemble des entités géographiques
S'assurer de la bonne connaissance des outils et méthodologies clients et leurs spécificités (référentiels, processus)
Définir les compétences clés attachées aux activités d'ingénierie, les modalités de montée en compétences associées et assurer les actions de tutorat et de formation requises
Daily Business en :
Intervenant sur des points durs techniques en interne ou directement en support chez le client
Supportant les projets sur les points durs, les escalades, les besoins d'arbitrages techniques, les dérogations, les revues techniques
Pilotant la création, le déploiement, les retours d'expérience, l'amélioration et la capitalisation des référentiels techniques

Qualifications

De formation BAC + 2/3 à Ingénieur, vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, dans le domaine du montage de moteur électrique à technologie HairPin en phases ingénierie et particulièrement industrialisation.

Vous être capable de construire, animer un réseau et d'en piloter l'action et les livrables en cohérence avec les objectifs de son métier et les besoins stratégiques

Vous évoluerez dans un environnement multi discipline et multi- culturel, en parlant anglais quotidiennement

En rejoignant Segula, vous bénéficierez de tickets restaurants, d'un accord télétravail, d'une mutuelle et de pleins d'autres avantages

Informations supplémentaires

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.
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