assistant de service social H/F

L'Hôpital Nord-Ouest Trévoux recherche un(e) assistant(e) de service social à temps plein DEASS exigé .

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

L'HNO Trévoux est en direction commune avec les hôpitaux de Villefranche sur Saône et de Tarare et Grandris, Beaujeu-Belleville ainsi que 10 EHPAD.

L'HNO Trévoux est un établissement partie du groupement hospitalier de territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes dont le Centre hospitalier de Villefranche est l'établissement support.

Etablissement à taille humaine situé en bord de Saône, à 25 km au Nord de Lyon dans l'AIN et à 10 km au Sud de Villefranche-sur-Saône, il bénéficie d'un très bel environnement.

Au cœur de ses bâtiments historiques, le centre hospitalier de Trévoux dispose de plusieurs services de médecine et d'oncologie.

L'établissement offre une filière gériatrique développée, avec des services de SMR et deux EHPAD : EHPAD Villars les Dombes et EHPAD Clairval.

Il comprend 5 unités d'hospitalisation : médecine polyvalente, court séjour Gériatrique, SMR Gériatrique et polyvalent, SMR oncologique et USP

MISSIONS DU POSTE

-Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique

• Participation active aux réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.)

• Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle

• Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité

• Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité

• Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité

• Information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients

• Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs

• Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité

• Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité

• Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,)

• Veille spécifique à son domaine d'activité

COMPETENCES REQUISES

• Animer et développer un réseau professionnel

• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

• Conduire un entretien d'aide

• Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.

• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

• savoir travailler en pluridisciplinarité ( forte collaboration )

Conditions de travail

Equipe de 5

Lien :

-Hiérarchique N+1 : Cadre Supérieur de Santé

• Hiérarchique N+2 Coordinatrice générale des Soins

-Fonctionnel : Coordinatrice du service Social, Directeur délégué de pôle / de site, Chef de pôle, Directions fonctionnelles, équipes médicales, paramédicales et psycho-sociales de l'établissement, responsable Ressources Humaines, formation, technique, hôtelier et logistique.

reprise de l'ancienneté à l'embauche

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Compte Epargne-Temps

abri vélo

forfait mobilité durable

Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue)

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)

Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS)

Restauration collective

Prestations bien-être pour le personnel ( massage, ostéopathie)

Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Lieu du poste : En présentiel