Cadre de santé missions transversales

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (16ème arrondissement), l'hôpital Sainte-Périne est spécialisé dans la prise en charge des poly pathologies liées au grand âge tout au long du parcours de soins (consultations, HDJ, équipe mobile externe, gériatrie aigüe, SMR, SLD), avec une unité cognitivo-comportementale et de psychiatrie de la personne âgée. Il dispose d'un service de soins palliatifs-soins de support, d'une unité de soins prolongés complexes, d'un plateau complet de rééducation et d'une équipe d'animation.  

Date de parution

/12/2025

Métier

Paramédical encadrement - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Intitulé du poste

Cadre de santé missions transversales - DSAP F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Télétravail

Oui

Présentation du service

Direction des Soins et des Activités Paramédicales

Composition des équipes :

- Une Directrice des Soins et des Activités Paramédicales

- Un Cadre Supérieur de Santé - Expert en Soins

- Un Cadre de Santé Expert en Hygiène

- Trois Cadres de santé – Equipe de nuit

- Un Cadre de Santé chargé de missions : service de suppléance, Chambre Mortuaire et brancardage

- Une Infirmière référente ORBIS

- Une Assistante de direction

- Une Assistante chargée des moyens de remplacement

Vos missions

Coordination et suivi des prestations de la suppléance, des vacataires, du brancardage et de la chambre mortuaire :

Collabore avec les Cadre de santé en veillant à une répartition équitable des effectifs en fonction de la charge de travail, des situations spécifiques des services et de la maîtrise des dépenses de santé

Collabore avec les assistantes en charge de la gestion des moyens de remplacement

Suivre les tableaux de bords d'activité mensuels

Est en charge du recrutement, des affectations et de la répartition de l'équipe de suppléance (IDE, AS), des vacataires (IDE et AS), du brancardage et de la chambre mortuaire

Démarche qualité : 

Mène des actions en lien avec la déclinaison du projet de soin dans les secteurs d'activité dont il a la charge

Contribue à la démarche qualité, la prévention et à la gestion des risques

Gestion des ressources humaines :

Assure le recrutement, l'animation d'équipe, la gestion du temps et le développement des compétences des agents

Réalise les entretiens professionnels annuels

Élabore et met en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels, et des vacataires

Développement des compétences – Formation :

Assure l'accueil des nouveaux professionnels et met en place un parcours d'intégration, en assure le suivi

Identifie les besoins en formation du personnel et accompagne les projets professionnels

Fixe des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Profil recherché

Formations et/ou qualifications requises :
- Titulaire du Diplôme de Cadre de santé
- Formation universitaire de niveau Master 1
- Formation dans la filière bureautique et outils informatiques (Word, Excel)
- Connaissances de la réglementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion des plannings
- Connaissance de l'hôpital

Expérience requise :
- Expérience conseillée sur un poste de Cadre de santé
- Expérience requise dans le domaine d'activité de Cadre de santé

Connaissances particulières :
- Communication / relations interpersonnelles
-Conduite de projet
- Droit de la fonction publique
- Droit de la santé - connaissances générales
- Economie de la santé
- Gestion administrative, économique et financière
- Gestion des ressources humaines et management

Qualités professionnelles requises :
- Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
- Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Sens de l'autorité, du positionnement et de la prise d'initiatives
- Dynamisme, rigueur, méthode, sens de l'organisation
- Adaptabilité
Prise de recul
- Savoir se positionner dans une organisation hiérarchique
- Savoir prendre des décisions
- Savoir être autonome tout en assurant le reporting
- Posséder des qualités d'écoute et savoir communiquer avec de nombreux partenaires

Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Vos avantages à l'AP-HP

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée   en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année), représentant 7,5% du   traitement brut et la prime « demi-cotisation ouvrière » représentant  3,025%

Prime d'encadrement 

Indemnisation à hauteur de 12HS en cas d'intérim par le cadre 

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € nets versés par l'Agospap sous  conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif
LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

Remboursement du Pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Possibilité de financement DU, Master

Accès à l'espace détente

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Paris 16

Hôpital et/ou site

Hôpital Sainte-Périne - Paris 16 (GHU Saclay)

Service d'affectation

Direction des Soins et des Activités Paramédicales

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