Responsable Ressources Humaines F/H

L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve regroupe 20 établissements à but non lucratif dans les secteurs sanitaires et médicosociaux, tels que des hôpitaux, des cliniques, des EHPAD et des foyers de vie. Ces établissements sont principalement situés en Bretagne, mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Le groupe emploie environ 3400 personnes. Son siège, situé à Lamballe, centralise les services mutualisés (formation, gestion de la paie, systèmes d'information, innovation et recherche) et offre un appui en matière d'expertise et de coordination pour les projets stratégiques.

Le groupe met en œuvre une politique RH ambitieuse pour la période , visant la transformation du management, la refonte du processus de recrutement et la promotion de la santé physique et mentale des collaborateurs.

Le poste à pourvoir concerne trois établissements distincts, sous une direction commune mais avec des spécificités propres à chaque site :

• La Maison Sainte Anne à Tinténiac (35) : environ 90 collaborateurs
• La Maison Saint Louis à Rennes (35) : environ 90 collaborateurs
• La Résidence Bellevue à Saint-Grégoire (35) : environ 65 collaborateurs

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) en CDD pour remplacer un congé maternité.

Le rôle du RRH est un mélange de gestion quotidienne, de dynamique d'innovation dans les processus de travail et de développement de l'offre RH pour les employés. Il est essentiel d'avoir une approche opérationnelle dans ce poste, car il nécessite une interaction constante avec les équipes, les responsables et la direction.

Le(a) Responsable des Ressources Humaines, rattaché(e) au Directeur de l'établissement, fait partie du comité de direction. Ses missions principales incluent :

• Participer à l'élaboration et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement, en accord avec les budgets RH et les projets de l'Hospitalité,
• Gérer et suivre les activités RH au quotidien (gestion des temps, contrôle de gestion sociale, gestion des carrières, recrutement, santé au travail, etc.), en collaboration avec l'équipe RH,
• Représenter la direction lors des négociations avec les organisations syndicales et gérer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT),
• Accompagner les projets RH,
• Structurer les outils et processus en collaboration avec le siège de l'Hospitalité,
• Contribuer à la stratégie de formation et en piloter l'implémentation dans les établissements,
• Participer activement à la politique RH du groupe, en lien avec la DRH et les autres responsables RH.

Cadre de travail :

Le RRH est rattaché(e) directement au directeur de l'établissement. Il/elle bénéficie du soutien fonctionnel de la Direction RH du groupe et fait partie du comité de direction de l'établissement ainsi que du collectif des 9 RRH animé par la Direction RH du groupe.

L'équipe RH se compose d'une assistante RH pour les plannings à Tinténiac et Rennes, d'une assistante RH à Saint-Grégoire et d'une alternante RH jusqu'en septembre 2026 sur les trois établissements.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5 en droit ou gestion des ressources humaines,
• Une expérience de 2 ans sur un poste similaire est souhaitée, ou un profil de chargé(e) RH,
• La connaissance du secteur sanitaire et médico-social ou de la CCN51 est un plus.

Compétences requises :

• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec tous les acteurs de l'entreprise (responsables, représentants du personnel, etc.),
• Compétences en management, organisation, gestion des priorités et anticipation,
• Capacité de conseil et d'accompagnement auprès du CODIR, des responsables et des salariés,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Conditions contractuelles :

• CDD à temps complet avec un forfait jours de 208 jours annuels,
• Poste basé en Ille-et-Vilaine,
• Télétravail ponctuel possible,
• Rémunération selon les grilles FEHAP et le profil du candidat.

Le poste est à pourvoir dès que possible jusqu'à mi-octobre 2026, avec possibilité de prolongation jusqu'au 31 décembre 2026, selon la durée de l'absence de la responsable RH.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 7 mois

Rémunération : 3 000,00€ à 3 800,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel