Stage : Droit social - Sèvres - H/F

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie
performance et bien-être au travail
. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label
Great Place to Work depuis 13 ans

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est «
D'abord qui, ensuite quoi
» alors, allons-y

D'abord qui

D'abord qui,

Vous êtes élève-avocat ou diplômé(e) d'un Master en droit du travail ou droit social.

Votre force de proposition, prise de recul et réactivité seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e).

Vous disposez d'une expérience d'au moins six mois en droit social, acquise dans le cadre d'un stage.

Vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse.

Vous cherchez un stage de 6 mois formateur auprès d'une équipe spécialiste du droit social composée d'avocats et de juristes.

Vous souhaitez acquérir des compétences aussi bien opérationnelles (conseil en entreprise) que contentieuses (gestion interne des dossiers de plaidoirie).

Ensuite quoi

Ensuite quoi

Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous rejoignez une équipe de 4 personnes pour intervenir sur les missions suivantes :

Gestion des relations collectives

• Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSE
• Préparation et négociation des accords d'entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.)

Gestion des relations individuelles

• Conseil et support auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social.
• Formation des managers au droit social afin qu'ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines.
• Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ;

Gestion des contentieux et précontentieux

• Gestion de la résolution amiable des litiges
• Rédaction de conclusions en défense et en demande
• Préparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.)
• Relation avec les greffes
• Accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud'hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement)

Mais encore ?

Télétravail possible

Primes de cooptation, d'apporteur d'affaires et de formation #booster

100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive

Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn

Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)

250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi

Process de recrutement :

1 Échange téléphonique avec la RH pour apprendre à vous connaître

2 Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale

3 Un troisième entretien avec la responsable des affaires sociales

Stage à pourvoir dès que possible Si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors venez prendre une véritable dose d'adrénaline en rejoignant EXTIA

La team de Sèvres vous attend