Responsable campus

L'École de l'Excellence Commerciale forme des commerciaux capables de performer rapidement sur les métiers les plus demandés du marché.

L'EEC est née d'un constat simple : le marché recrute massivement, mais les formations existantes préparent mal à la réalité du terrain.

Notre réponse : construire une école exigeante, orientée pratique, et reconnue pour la qualité de ses profils par les entreprises.

Notre ambition est claire : bâtir l'acteur de référence de la formation aux métiers commerciaux en France, avec des profils immédiatement opérationnels et une forte culture de la performance.

Descriptif du poste

Tu pilotes le campus de Paris dans son ensemble, avec une responsabilité claire : garantir une expérience étudiante et pédagogique de très haut niveau, au quotidien comme dans la durée.

Tu es le point d'ancrage opérationnel du campus. Tu assures une exécution fluide, exigeante et cohérente des formations, en lien étroit avec les formateurs et les équipes internes.

• Tu garantis la qualité globale de l'expérience étudiante : déroulé des cours, coordination des intervenants, respect des standards pédagogiques et du cadre de travail.
• Tu contribues activement à la montée en compétences des étudiants, en maintenant un cadre exigeant, structurant et responsabilisant.
• Tu veilles à la cohésion de la promotion et à la dynamique collective sur le campus.
• Tu identifies les situations à risque (décrochage, comportement, difficultés académiques) et actives les bons relais lorsque nécessaire.
• Tu pilotes l'organisation des examens de bout en bout et garantis la fiabilité du suivi académique.

Management opérationnel des formateurs

Tu joues un rôle central dans la structuration et la qualité du corps enseignant.

• Tu participes au recrutement de formateurs de haut niveau, en lien avec la croissance des programmes.
• Tu gères la relation avec les formateurs sur la durée : onboarding, communication, accompagnement, conditions d'intervention.
• Tu assures la bonne organisation des sessions et la continuité pédagogique.
• Tu mets en place et suis des indicateurs de performance pour piloter la qualité des cours et leur exécution opérationnelle.

Structuration, process & amélioration continue

Tu contribues directement à la structuration de l'école et à sa capacité à passer à l'échelle.

• Tu participes à la formalisation, à la standardisation et à l'optimisation des process opérationnels.
• Tu identifies les points de friction et proposes des améliorations concrètes pour faciliter le travail des équipes et fiabiliser les opérations.
• Tu contribues à l'automatisation et à l'outillage des process clés (plannings, communication, contractualisation, rémunérations).
• Tu es impliqué dans des projets transverses liés à l'ouverture de nouveaux parcours et de futurs campus.

Cadre réglementaire & conformité

Tu participes à la bonne tenue du cadre réglementaire de l'école.

• Tu contribues au suivi des exigences liées au CFA, à Qualiopi et aux référentiels RNCP.
• Tu veilles à la conformité des pratiques académiques dans ton périmètre.

Contribution à la croissance de l'école

Comme tous les membres de l'équipe, tu participes ponctuellement aux actions de visibilité et d'admissions (salons, interventions, événements), avec une logique de représentation et d'ambassadeur de l'école.

Ce que le poste implique vraiment

• Un rôle central, avec un fort niveau d'ownership
• Un impact direct sur la réussite des étudiants et la qualité de l'école
• Une dimension humaine très forte : accompagnement, exigence, engagement
• Un environnement en forte croissance, avec de réelles perspectives d'évolution (nouveaux parcours, ouverture de campus, élargissement du périmètre)

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne qui souhaite s'engager dans un projet entrepreneurial, avec une forte autonomie et une grande envie d'apprendre.

Qualités recherchées :

• Diplôme de niveau master (école d'ingénieurs, école de commerce ou équivalent)
• Grande capacité d'organisation et rigueur
• Excellente aisance relationnelle et goût du contact avec des interlocuteurs variés
• Sens pratique, autonomie, débrouillardise et capacité à prendre en charge des responsabilités rapidement
• Initiative et curiosité : tu n'attends pas les consignes pour agir
• Intérêt pour la formation, l'éducation et la montée en compétences
• Aisance avec les outils bureautiques classiques et intérêt pour les outils 
  no-code
   (bonus)

Déroulement des entretiens

1. Premier entretien avec la fondatrice, Kenza (45 minutes)
2. Etude de cas pratique et restitution avec Kenza & Carole, Directrice pédagogique
3. Entretien (fit) avec 1 ou 2 autres membres de l'équipe
4. Prise de références