Chargé de recrutement Sénior

À propos de NELIXAIR

Fondée en 2022 et basée à Toulon, NELIXAIR est une association loi 1901 à but non lucratif réunissant une communauté de passionnés d'aéronautique, de simulation de vol et d'innovation numérique.

Nous développons un écosystème collaboratif et ouvert, animé par une mission claire : démocratiser la simulation aérienne et la rendre accessible, immersive et fédératrice.

Nos projets allient innovation technique, engagement collectif et apprentissage — parmi eux : VOMC, IMS, Dispatcher et Lido Solutions, qui incarnent notre vision d'un environnement numérique complet et connecté.

Avec une gouvernance 100 % bénévole, organisée de manière rigoureuse, nous associons expertise, passion et sens du partage au service d'une vision commune.

Votre rôle

Le/la Chargé·e de Recrutement Sénior bénévole joue un rôle central dans la coordination et la qualité des recrutements au sein de NELIXAIR.

Il/elle soutient le Responsable Recrutement dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l'association et supervise les recrutements à forte technicité ou impact stratégique.

En véritable référent·e pour les Chargé·e·s de Recrutement, il/elle accompagne, forme et conseille les membres de l'équipe RH, tout en garantissant une expérience candidat fluide, bienveillante et conforme aux valeurs de NELIXAIR.

Cette mission s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue, de transmission et de professionnalisation des pratiques au sein du Pôle Ressources Humaines et Talents.

Le/la Chargé·e de Recrutement Sénior est directement rattaché·e au Responsable Recrutement, et collabore étroitement avec le Responsable Ressources Humaines et Talents (RRHT) ainsi qu'avec les responsables de pôles opérationnels.

Responsabilités

• Piloter et exécuter les recrutements stratégiques ou techniques en lien avec les responsables de pôles.
• Accompagner et encadrer les Chargé·e·s de Recrutement dans la conduite de leurs missions.
• Définir les besoins en recrutement et valider les offres avant diffusion.
• Superviser le sourcing sur les différents canaux et assurer le suivi des campagnes.
• Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Garantir la qualité et la cohérence du parcours candidat, de la candidature à l'intégration.
• Contribuer à la formation interne et au partage de bonnes pratiques entre recruteurs bénévoles.
• Participer à l'amélioration continue des outils et indicateurs RH (Odoo, tableaux de bord, ATS).
• Collaborer avec le RRHT sur les priorités de développement RH et la stratégie globale.
• Appuyer le Responsable Recrutement sur les projets transverses (campagnes, partenariats, marque bénévole).

Profil recherché

Un·e passionné·e des relations humaines, motivé·e par l'engagement collectif et la transmission.

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une structure à impact et contribuer à la valorisation des talents bénévoles.

Compétences requises

• Maîtrise des techniques avancées de recrutement, d'entretien et d'évaluation.
• Excellente connaissance des outils de sourcing et d'ATS (notamment Odoo).
• Bonne compréhension des enjeux du bénévolat et du fonctionnement associatif.
• Connaissances solides en intégration, fidélisation et communication RH.
• Capacité à piloter un processus de recrutement complet, du besoin à l'intégration.

Compétences complémentaires (atouts)

• Expérience dans la coordination d'équipes de recrutement.
• Familiarité avec la marque employeur et les stratégies d'attraction de talents.
• Appétence pour la structuration de processus et la création d'outils RH.
• Sensibilité à la communication interne et à la culture associative.

Savoir-être et qualités humaines

• Leadership collaboratif et sens du collectif.
• Écoute active, diplomatie et bienveillance.
• Organisation, autonomie et fiabilité.
• Empathie, discernement et respect du rythme de chacun.
• Curiosité, rigueur et esprit d'amélioration continue.

Niveau et expérience

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans le recrutement, la gestion des talents ou les ressources humaines.
• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie, management ou communication.
• Autodidactes bienvenus sous validation du pôle.
• Une expérience dans le recrutement bénévole ou en environnement associatif est un atout majeur.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre NELIXAIR, c'est participer à une aventure humaine et collective fondée sur la passion, la rigueur et la transmission.

Chaque membre contribue à la construction d'un écosystème ouvert où l'apprentissage mutuel et la valorisation des compétences sont au cœur de l'action.

L'association reconnaît l'engagement de chacun par une attestation officielle de valorisation d'heures bénévoles, et favorise une culture de la qualité, de la documentation et de l'amélioration continue.

Au sein d'une équipe bienveillante et structurée, vous développerez vos compétences, partagerez vos savoirs et participerez à des projets innovants à portée nationale et internationale.

Bénéfices concrets :

• Autonomie dans les missions et initiatives
• Culture de l'amélioration continue
• Reconnaissance officielle de l'engagement
• Environnement collaboratif et bienveillant
• Participation à des projets innovants et fédérateurs

Conditions de la mission

• Type de mission : engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association.
• Statut : mission non rémunérée, sans lien de subordination.
• Lieu : 100 % à distance.
• Disponibilité indicative : 6 à 8 heures par semaine, selon les périodes de recrutement.
• Rythme de réunions : réunions RH et inter-pôles selon planification interne (en soirée ou week-end si besoin).
• Encadrement fonctionnel : sous la coordination du Responsable Recrutement, en lien avec le RRHT.
• Outils utilisés : Odoo, Google Workspace, Discord, TeamHood et outils de sourcing externes.
• Reconnaissance : attestation officielle de valorisation d'heures bénévoles délivrée en fin de mission ou sur demande.

Cette mission s'inscrit dans le cadre d'un engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association. Elle ne crée aucun lien de subordination ni relation de travail.
Processus de candidature

1. Dépôt de candidature via le formulaire en ligne.
2. Session de présentation de NELIXAIR (à distance).
3. Entretien ciblé selon le pôle concerné.
4. Proposition de mission et signature du Contrat d'Engagement Bénévole (CEB).
5. Intégration et accompagnement au sein de l'équipe.

Mentions complémentaires

NELIXAIR promeut la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de parcours.

Les données sont traitées conformément au RGPD et à la politique interne de l'association.