Chef de projet Social Ads

Winamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec respectivement joueurs et parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité et l'audace : "work hard, play harder" aurait pu être écrit pour Winamax Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.
Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l'été, soirées régulières…) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, allemandes et portugaises, constituent la véritable force de notre entreprise.
Et si tu avais un futur dans le jeu ?
A PROPOS DU POSTE 
Au sein de l'équipe Acquisition, tu seras chargé de piloter, optimiser et faire grandir nos campagnes d'acquisition mobile et web sur les réseaux sociaux. L'équipe est structurée autour de quatre pôles d'expertise:  Social Ads, Search, Affiliation et Influence chacun composé de spécialistes dédiés. Ces pôles construisent ensemble la stratégie d'acquisition tout en restant étroitement connectés aux autres équipes marketing (offre, produit, data, création…) pour garantir une approche cohérente, agile et orientée performance.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le poste consiste à gérer et développer les campagnes Social Ads sur plusieurs marchés internationaux, avec des budgets importants et un fort enjeu de performance.
Principales missions :

• Mise en place, optimisation et suivi des campagnes Social Ads (Meta, Snapchat…).
• Gestion de budgets élevés et multi-pays.
• Analyse des performances : coûts, volumes, qualité utilisateurs, rentabilité.
• Gestion des setups de tracking (MMP, attribution…).Ajustements réguliers en fonction des résultats et des objectifs.
• Collaboration avec les équipes data/tracking pour un suivi fiable.
• Travail avec les équipes créa : tests, nouvelles approches...Veille sur les plateformes, outils et tendances.
PROFIL RECHERCHÉ
On cherche quelqu'un de solide, autonome, structuré, capable de piloter du volume, de comprendre la data et d'avancer vite.
Ce qu'on attend :

• Minimum 5 ans d'expérience en Social Ads, idéalement avec de gros budgets.
• Très bonne maîtrise des plateformes (Meta, Snap, TikTok…).
• Très bonne connaissance du tracking mobile, des MMP et des modèles d'attribution.
• Bonne compréhension de l'univers app mobile : funnel, events, conversions.
• À l'aise avec l'analyse de données (cohortes, coûts, qualité, ROI).Capacité à travailler sur plusieurs marchés internationaux.
• Autonomie, rigueur, organisation.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec les équipes internes (créa, produit, data, dev…).
MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
• Semaine en 4 jours
• Lieu de travail : Paris intra-muros
• Date de démarrage : ASAP
• Rémunération selon le profil
• Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Screening RH (30/45 minutes)
• Cas pratique (90 min)
• Entretien avec Morad, Responsable Acquisition Digitale & Ollivier, Head of growth (60 min)
Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d'autres
- Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrains de pétanque, boissons offertes…) - Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques - Une vie d'entreprise riche : évènements team buildings, et soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, barbecues tout l'été…) - Des primes d'intéressement et de participation vraiment attractives (n'hésite pas a demander plus d'infos au recruteur) - Un accès au programme de cooptation (avec un bonus pouvant aller jusqu'à 5000 €) - Une excellente mutuelle - 6 semaines de congés payés - Un restaurant d'entreprise

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