Cadre de santé H/F

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du directeur d'établissement, le cadre de santé :

• Organise l'activité paramédicale et gère les plannings ainsi que le personnel paramédical,

• Propose les organisations paramédicales dans le cadre du dépôt d'appel à projet,

• Veille à la formation continue des équipes paramédicales,

• Participe à la rédaction des procédures et protocoles et organise la diffusion des recommandations de bonnes pratiques,

• Coordonne les moyens des services en veillant à l'efficacité, à la qualité et à la personnalisation de l'accompagnement des résidents,

• Communique avec les familles et proches des résidents,

• Transmet des informations relatives à son domaine permettant le bon déroulement des missions de chacun,

• Organise et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveau recruté),

• Participer à la gestion des locaux, équipements et matériels,

• Préparer des entrées et retours d'hospitalisation des habitants,

• Participer au travail en réseau,

• Participer au recrutement et l'évaluation des personnels paramédicaux,

• Elaborer et évaluer des outils de soins nécessaires à la prise en soin des résidents : dossier de soins, projets de vie, suivi pansements, escarres, nutrition, ...

Missions principales

1- Procéder à la mise en place des organisations soignantes adaptées aux besoins des résidents :

• Aide à l'analyse des taches et à l'évaluation de la charge en soins

• Mise en place des cycles de travail et gestion des plannings

• Mise à jour des fiches de postes et de tâches

• Réunions hebdomadaires avec les équipes soignantes de jour et de nuit

2- Consolider l'organisation des soins et des tâches des professionnels de la filière infirmière et aide-soignante et la coordination du travail en équipe pluri disciplinaire

3- Entretenir la collaboration avec le médecin coordonnateur dans le cadre de l'organisation des soins

4- Gérer et encadrer des personnels soignants des services

• Encadrement des pratiques des professionnels IDE- AS- rééducateurs

• Organisation de leur travail et de leur positionnement,

• Evaluations professionnelles et mi-parcours

• Evaluation du besoin en formation

5- Participer à l'élaboration des procédures et protocoles qualité.

• Veiller à leur diffusion, leur connaissance et leur maitrise par le personnel soignant

• Développer les organisations et les bonnes pratiques autour de l'accompagnement des personnes accueillies

• S'assurer de la diffusion des formations à l'ensemble des intervenants, notamment Humanitude

6- Accompagner les équipes vers les échéances imposées à l'établissement :

• Evaluation HAS

• CPOM

• Coupe PATHOS

• Suivi du plan d'actions qualité

• Suivi de la démarche Humanitude

7- Assurer la bonne administration de son service :

• Suivi du budget et du PPI conformément aux charges prévues à l'EPRD

• Choix des consommables en adéquation avec les objectifs du plan RSE, en lien avec le service économat,

• Déploiement du projet de soins inclus dans le projet d'établissement

• Suivi du plan bleu et mise à jour des stocks

PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L'ACTIVITE

Spécificités du poste :

Il exige des qualités d'analyse, de maitrise, de disponibilité et de force de travail. La gestion du stress et la capacité à accompagner le changement sont des qualités indispensables pour ce poste.

Les conditions de travail :

• Temps plein réparti dans la semaine

• 19 RTT proratisées au temps de travail exécuté

• Reporting hebdomadaire avec le Directeur des ressources humaines, de la qualité/gestion des risques et de la relation avec les usagers

• Membre du CODIR

• Bureau individuel de 13m2 au sein de l'EHPAD Lasserre

• Ordinateur fix et portable

• Ligne téléphonique

CONTENU DU PROFIL DE POSTE

PROFIL REQUIS

Titulaire du diplôme de Cadre de santé ou Expérience de faisant fonction confirmée.

SAVOIR FAIRE

• Travailler en équipe pluridisciplinaire (analyser, synthétiser, déléguer, transmettre),

• Planifier et organiser son temps et celui des agents encadrés,

• Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers,

• Se situer en tant que leader positif d'une équipe,

• Etre acteur (rice) du changement, et maitriser la méthodologie de gestion de projet

• Etre organisé (e), rigoureux (se) et méthodique,

• Posséder une capacité à l'écoute et d'observation

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 3 500,00€ à 5 000,00€ par mois

Permis/certification:

• Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel