Charge.E De Developpement H/F

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Seniors, association reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans.

Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.

Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.

Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Métier

DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT

Intitulé du poste

CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT H/F

Missions

Les enjeux de développement :

Les enjeux de développement sont, pour les différentes activités, les suivants en 2026 :

· La Cohab : développer de nouveaux partenariats avec les acteurs principaux du bien-vieillir à même de financer la solution et de communiquer auprès des seniors et de leurs aidants (collectivités territoriales, bailleurs sociaux, SAD, associations...)

· La Cohab+ : développer de nouveaux partenariats avec des résidences autonomie et organismes de logement social et identifier de nouveaux partenaires financiers pour la consolidation de l'offre

· Ogénie : développer de nouveaux partenariats avec des organismes de logement social et des acteurs mutualistes, dans une logique de diversification des activités

· Lieux de vie partagés : développer de nouveaux lieux de vie partagés en lien avec les bailleurs sociaux et les résidences autonomie Arpavie

Missions principales :

Rejoindre les Solutions à domicile de Groupe SOS Seniors, c'est s'investir dans une mission transversale pour des projets innovants, portés par une équipe alliant convivialité, autonomie et prise de responsabilités.

En tant que Chargé·e de développement, vous aurez pour missions :

1.    Conduite de démarches de prospection

· Définition et mise en œuvre d'une stratégie de prospection

· Identification et prise de contact de partenaires cibles (collectivités, bailleurs etc.)

· Conduite de campagnes de prospection (emails, appels, rendez-vous)

· Rédaction de notes stratégiques et préparation des échanges

2.    Réponse aux appels à projets (AAP)

· Veille active sur les APP pertinents

· Rédaction, soumission et suivi des dossiers de candidature

3.    Conception d'offres nouvelles et/ou innovantes

· Réflexion transverse avec les autres projets du pôle (ex : offre pour les bailleurs sociaux)

· Participation à l'élaboration de solutions adaptées aux besoins des publics seniors

4.    Représentation et promotion des projets

· Participation à des événements (salons, forums, rencontres partenariales)

· Valorisation des Solutions à domicile auprès des acteurs clés

5.    Contribution à la conception et à l'optimisation d'outils de développement

· Collaboration à l'élaboration d'outils (tableaux de bord, guide méthodologique, plateforme collaborative) pour faciliter le suivi des projets, la gestion des partenariats et la valorisation des résultats

Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Solutions à domicile et managé opérationnellement par les responsables de projets.

Profil recherché

Profil recherché :

· Bac +4/5 (IEP, école de commerce, diplôme universitaire)

· Ouvert·e sur le monde qui vous entoure, curieux·se, dynamique et , vous aimez le travail en équipe et disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles

· Vous êtes intéressé·e par l'économie sociale et solidaire, le monde associatif et le développement de projets innovants

· Vous avez une première expérience en gestion de projets notamment sur des sujets de développement (recherche de financements, partenariats, etc.)

· Vous avez une bonne maîtrise du Pack Microsoft Office

· Vous disposez de bonne qualité rédactionnelle

Modalités du poste :

· Début : Février 2026

· Statut : CDD de 1 an (non-cadre)

· Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine / déplacements réguliers en Ile-de-France)

· Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9 euros), remboursement de l'abonnement Vélib ou remboursement à 50% du pass Navigo

· Rémunération : fourchette comprise entre et €, selon expérience

Solutions à domicile :

Le pôle Solutions à domicile vise à favoriser le lien social à domicile des seniors à travers différents dispositifs :

· La Cohab et La Cohab + : mise en relation de personnes âgées de plus de 60 ans avec des jeunes de moins de 30 ans pour cohabiter et organisation de l'accueil de jeunes au sein de résidences autonomie ou de logements sociaux

· Ogénie : programme de lutte contre l'isolement des seniors pour informer et sensibiliser les seniors, leurs proches et les professionnels ainsi que les mettre en relation avec les dispositifs et acteurs engagés pour le lien social à proximité )

· Les lieux de vie partagés : animation-coordination de lieux de vie (essentiellement dans le parc social) au sein desquels les seniors coconstruisent une vie collective autour d'activités et peuvent être appuyés individuellement sur des sujets du quotidien.

Les Solutions à domicile poursuivront en 2026 leur consolidation et développement.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

1 an

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Non cadre

Rémunération brute annuelle (exemple : à euros)

32000 à 34000 euros

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires
Début du contrat

Février 2026

Avantages

Ticket restaurant (valeur faciale 9€), remboursement partiel de l'abonnement Vélib ou du pass Navigo mensuel ou annuel (50%)

Critères candidat
Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

Gestion de projet/ études/ recherches et développement

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

Indifférent

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Paris

Poste à pourvoir le

Février 2026

Suivi par
Responsable principal

MARTIN LACROIX

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