Analyste de données RH et contrôleur de gestion F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

DREETS NOUVELLE AQUITAINE  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Bordeaux

Intitulé long de l'offre

Analyste de données RH et contrôleur de gestion F/H

Date limite de candidature

11/02/2026

Employeur

DREETS NA

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Analyste de données RH

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Analyste de données RH et contrôleur de gestion F/H

Descriptif de l'employeur

Les Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sont un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi créé par le Décret no du 9 décembre 2020.
Elles sont en charge des missions auparavant exercées au niveau régional par les ex DIRECCTE et les services déconcentrés chargés de la cohésion sociale :
1 Politique du travail et inspection de la législation du travail
2 Contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que dans la métrologie légale
3 Développement et sauvegarde des entreprises, dans l'industrie, le numérique et l'innovation, ainsi que dans la sécurité économique
4 Politique de l'emploi, accompagnement des transitions professionnelles, accompagnement des mutations économiques, développement de l'apprentissage, contrôle des acteurs de la formation professionnelle, mise en œuvre du Fonds social européen
5 Politiques de cohésion sociale (lutte contre les exclusions, protection des personnes vulnérables, de l'enfance, inclusion des personnes en situation de handicap, accès à l'hébergement et au logement)
6 Appui aux préfets de département en contrôle des établissements sociaux
7 Formation et certification des professions sociales, et de santé non médicales
8 Coordination des acteurs de l'insertion sociale et professionnelle , lutte contre les discriminations.

Descriptif du service

Créée le 1er avril 2021, la DREETS Nouvelle-Aquitaine a son siège à Bordeaux, une antenne à Poitiers et une antenne à Limoges.
Situé sur les 3 sites régionaux, le Pôle ressources et pilotage (PRP) a pour mission d'appuyer le directeur régional dans la gouvernance et le pilotage de la DREETS. Il est composé de 5 services : le service ressources immobilières, financières et de fonctionnement, le service des ressources humaines, le service des systèmes d'information et de communication, le service accompagnement des organisations et QVT, et le service de l'appui au pilotage (SAP).
Le SAP comprend 7 agents (dont le chef de service) répartis sur 2 missions principales:
- pilotage des effectifs - recrutement - GPEEC - contrôle de gestion - masse salariale
- pilotage budgétaire-contrôle interne financier

Description du poste

Activités principales : Apporter une expertise en analyse et exploitation des données RH afin d'éclairer la décision de la direction en matière de GPEEC, de pilotage des effectifs et de performance.

1. Chargé de la définition du cadre stratégique en termes de GPEEC (50%) :
* Contribuer à la définition des orientations en termes de pilotage des effectifs et de politique de recrutement régional, en effectuant notamment des projections pluriannuelles et des analyses métiers, à partir des outils et des données disponibles (EAO, enquête flash SIT, tableaux de suivi des effectifs, tableau et enquête SGAR, RENOIRH...)
* Élaborer le plan de GPEEC de la DREETS à court et moyen termes et accompagner sa mise en œuvre auprès des services en charge du recrutement et de la formation. Animer et coordonner ce plan d'action auprès de l'équipe de direction et chefs de service. Concevoir et développer, en tant que de besoin, de nouveaux outils de GPEEC
* Conseiller l'équipe de direction de la DREETS dans les dialogues de gestion avec les Administrations centrales, les DDETS-PP et le SGAR, en lien avec le chef de Pôle PRP
* Participer à la veille sur l'évolution des métiers et des compétences en lien avec les Pôles métiers et en appui du référent formation
* Contribuer au suivi des effectifs et des recrutements, en binôme avec le référent régional
* Coordonner le renseignement des différentes enquêtes GPEEC (Enquête flash SIT, Observatoire des effectifs de l'ATE…).

2. Chargé de mission contrôle de gestion sur le périmètre du PRP et particulièrement sur les effectifs (30%) :
* Conduire les travaux annuels de définition des cibles en effectifs sur le programme 155, en s'appuyant sur une méthodologie existante et en la faisant évoluer le cas échéant
* Piloter, au niveau régional, l'enquête activité opérationnelle au sein du réseau DREETS/DDETS-PP et exploiter les données de l'outil AMM qui l'alimente
*Déployer et faire vivre la démarche de pilotage par la performance au sein de la DREETS, notamment par la conception et le suivi de tableaux de bord conformes aux objectifs locaux ou nationaux
*Analyser les écarts entre objectifs, moyens et résultats, et proposer des plans d'action et mesures correctrices
* Mener des analyses ou études ponctuelles en fonction des contraintes ministérielles (revues des missions, baisses budgétaires...).

3. Chargé de piloter l'élaboration du rapport social unique - RSU (20%) :
* Piloter l'ensemble du processus d'élaboration du RSU, en lien avec les détenteurs de données
*Mettre à jour la base de données sociales : centraliser, fiabiliser et consolider les données sociales produites par les services
* Réaliser les traitements et analyses nécessaires à la production du RSU (construction d'indicateurs, analyses statistiques et qualitatives)
*Présenter les résultats au comité social d'administration (CSA)
* Identifier les points de vigilance et formuler des propositions d'actions correctrices.

Conditions particulières d'exercice

Poste éligible à la NBI : 25 points
Bureau triple et travail en IGH
Spécificités du poste / Contraintes :
- Production régulière d'enquêtes, d'analyses et de réponses à des commandes, dans des délais contraints
- Forte expertise en méthodologie de traitement et d'analyse des données (recueil, analyses statistiques, production de graphiques, analyses qualitatives)
- Excellente maîtrise d'Excel

Descriptif du profil recherché

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Environnement administratif, institutionnel et politique - M
- Techniques et outils du contrôle de gestion - M
- Gestion budgétaire et comptable - N
- Gestion des ressources humaines - N
- Systèmes d'infos - M
- Excel et tableaux croisés dynamiques - E
- Techniques de pilotage des effectifs - M
- Outils et méthodes en matière de statistiques - E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Rigueur ***
- Réactivité ***
- Esprit de synthèse***
- Capacité à conceptualiser **
- Sens des relations humaines ***
- Autonomie ***

Savoir-faire :
- Mettre en œuvre une méthode ***
- Travailler en équipe***
- Traiter, exploiter et intégrer des données***
- Concevoir des outils***
- Savoir analyser des données ***
- Conseiller***
- Proposer***
- Communiquer ***
- Piloter et conduire un projet***
- Rédiger***

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

RIFSEP 3

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Pour candidater, cliquer sur le lien ci-dessous :

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 Parcours RH
2 RENOIRH

Contractuel CDD de 3ans 

Contacts pour informations :

Personne à contacter :
Emmanuelle BUREL / cheffe du SAP

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Cité Administrative - 2 rue jules Ferry Bordeaux

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026

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